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Risco de exposição cria obstáculo para igualdade salarial entre mulheres e homens

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Gabriel Henrique Santoro (*)

Passada a euforia inicial pela escolha da direção certa adotada pelo Congresso com relação à equiparação salarial entre homens e mulheres, uma análise mais profunda sobre o texto da lei nº 14.611/2023 aprovada no dia 3 de julho revela que existem obstáculos no caminho.

Uma das principais dificuldades em fazer a lei ‘pegar’ efetivamente se refere ao antagonismo existente entre a necessidade de comparação dos valores pagos a cada gênero e a inconveniência de expor os salários pagos a cada trabalhador.

O dilema fica explícito ao se imaginar como será colocado em prática o que rege o artigo 5º desta norma. Segundo a redação aprovada pelos deputados, “fica determinada a publicação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios pelas pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, observada a proteção de dados pessoais de que trata a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD)”.

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Pelo que estabelece este item, para não arcar com uma multa que pode chegar a até 100 salários-mínimos para hipótese de descumprimento, uma empresa que tenha mais de 100 empregados precisa publicar esses relatórios periódicos.

Mas o detalhe que parece passar despercebido e que torna a missão quase impossível é que isso precisa ser feito sem expor a vida financeira dos trabalhadores.

Como será viável criar esse mecanismo de transparência da política salarial sem que a organização exponha o salário das pessoas?

Afinal, para que um gerente homem e uma gerente mulher, por exemplo, ou uma analista mulher e um analista homem, possam comparar os seus salários objetivando saber se está havendo ou não respeito à lei, será necessário que haja uma certa identificação sobre qual foi o valor recebido por esses profissionais.

Seja pelo número da matrícula do funcionário, ou por meio de um documento como RG ou CPF, o fato é que as partes precisarão comparar na planilha da empresa quem é o trabalhador X e quem é a trabalhadora Y para saber se ambos estão recebendo a mesma quantia.

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De uma forma ou de outra, a trabalhadora Y precisará ter condição de analisar essa planilha para verificar se o colega de profissão do sexo masculino que exerce a mesma função que ela na empresa está recebendo o mesmo valor de salário.

Quais problemas podem ser gerados nas empresas quando os salários das pessoas se transformarem em informações correntes pelos corredores?

Apesar de ter uma redação simples, o cumprimento do que esse artigo estabelece é extremamente complexo e exigirá dos profissionais de recursos humanos e de tecnologia um grande esforço para criar soluções que possam entregar este nível de transparência que, na verdade, só será bem-sucedido se entregar também algum nível de ‘não transparência”.

É inegável que a lei recém-criada representa mais um avanço na, já antiga, luta pela igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.

Na verdade, essa tão desejada equidade vem sendo buscada desde as versões mais remotas da CLT, quando o artigo 461 estabeleceu que “sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá, igual salário, sem distinção de sexo”.

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De lá para cá, aos poucos, foram introduzidas novas exigências, estabelecidos critérios e regras com o objetivo de assegurar esse direito, mas as dificuldades demonstradas no comprimento do artigo 5º da lei de 2023 revelam mais uma vez que é preciso um esforço ainda maior para ir além da boa vontade e dos textos bem escritos.

As leis funcionam como asseguradoras dos desejos da sociedade, mas neste caso, a impressão que se tem é que, se a sociedade pretende mesmo fazer com que homens e mulheres recebam o mesmo salário em situações iguais de prestação de serviço, será necessário muito mais do que o estabelecimento de normas.

A conquista deste patamar exige mudanças na estrutura social que passam pela educação, cultura, geração de oportunidades e uma série de aspectos que possam fazer com que essa equiparação passe a ser natural e não forçada por instrumentos fiscalizadores e punitivos.

* Gabriel Henrique Santoro é advogado do Juveniz Jr Rolim e Ferraz Advogados

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Negócios

Le Caps Distribuidora: Conectando Você ao Melhor do Mercado Natural

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O mercado de produtos naturais cresce a cada ano, impulsionado pela busca por saúde e bem-estar. Nesse cenário, a Le Caps Distribuidora se destaca como uma das principais fornecedoras de suplementos, vitaminas, encapsulados, alimentos funcionais, produtos terapêuticos, imunizantes, bebidas saudáveis e cosméticos. Com atendimento especializado e parcerias estratégicas, a empresa oferece aos lojistas preços competitivos, agilidade na entrega e um portfólio diversificado com as melhores marcas do setor.

Uma História de Crescimento e Qualidade

A Le Caps Distribuidora nasceu em 2019, atuando inicialmente na revenda de produtos para o consumidor final através das redes sociais. Com o aumento da demanda, a empresa expandiu sua atuação para o atendimento de lojistas no Paraná e Santa Catarina, adquirindo produtos diretamente das principais fábricas do segmento.

Atualmente, a distribuidora trabalha com marcas renomadas como Unilife, Supraervas, Nutrata, BlackSkull, Dr. Peanut, Lowçucar, Supralab, entre outras. Isso permite que seus clientes tenham acesso a produtos de alta qualidade, preços acessíveis e um suporte diferenciado, seja para quem está começando no setor ou para lojistas experientes que buscam um fornecedor confiável.

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Atendimento Especializado e Expansão

Com sede em Maringá-PR, a Le Caps Distribuidora atende lojistas em todo o Paraná e Santa Catarina e está em constante expansão para novas regiões. Seu compromisso vai além da distribuição, oferecendo um atendimento personalizado e humanizado, garantindo que cada cliente tenha suporte completo para alavancar seu negócio.

Entre os diferenciais da empresa, destacam-se:

✅ Painel de pedidos online: plataforma prática e intuitiva que facilita o processo de compra.

✅ Logística prática e eficiente: rapidez na entrega e um pós-venda de excelência.

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✅ Equipe especializada: representantes internos e externos prontos para atender lojistas de forma personalizada.

✅ Portfólio diversificado: produtos das melhores marcas do setor de vida saudável.

Seu Parceiro no Mercado de Vida Saudável

Se você deseja montar ou expandir sua loja com produtos naturais de qualidade, a Le Caps Distribuidora é a parceira ideal. Com um modelo de negócio inovador, atendimento diferenciado e um catálogo completo, a empresa está pronta para ajudar você a crescer no setor de alimentação e bem-estar.

Para mais informações sobre como se tornar um parceiro, entre em contato com a Le Caps Distribuidora e leve o melhor do mercado natural para o seu negócio!

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Negócios

Mão de obra, tecnologia e eficiência são destaque do Connections by SQUAD

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Palco principal do Connections by Squad, em Belo Horizonte. Foto: Divulgação

Evento organizado pela SQUAD Realty reuniu os principais nomes do mercado imobiliário em BH e consolida-se como referência no mercado da construção civil

O mercado da construção civil esteve no centro dos debates em Belo Horizonte, durante o Connections by Squad, evento realizado nesse mês de março, que reuniu especialistas e líderes do setor para discutir desafios e oportunidades. Organizado pela Squad Realty, o encontro se consolidou como um espaço estratégico para networking e troca de conhecimento, destacando-se pela qualidade do conteúdo e pelas conexões que impulsionam o crescimento da indústria.

Com 42 palestrantes e uma plateia composta por 200 participantes, o evento abordou temas essenciais para o futuro da construção civil. Para Guilherme Diamante, CEO da Squad Realty e idealizador do evento, trazer o Connections para Belo Horizonte reafirma o protagonismo da cidade no setor. “Muitas vezes precisamos sair daqui para perceber que o que fazemos é tão bom ou até melhor do que o que é feito em outros lugares. É motivo de muito orgulho ver que conseguimos realizar um evento que já se torna referência nacional em qualidade de conteúdo e relações”, destaca Guilherme.

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A relevância do evento foi ressaltada por líderes do setor. Thiago Ely, VP Comercial e Marketing da MRV&Co, destacou a importância de descentralizar as discussões sobre o mercado imobiliário. “O Connections leva debates cruciais para fora do eixo tradicional de São Paulo e traz perspectivas diversas para o setor. Quanto mais compartilhamos conhecimento, mais crescemos”, afirmou. Já Renato Correia, presidente da CBIC, pontuou que o ambiente proporcionado pela Squad Realty impulsiona a evolução do mercado: “Você pode refletir sobre o que aconteceu, analisar o presente, mas principalmente olhar para o futuro. Esse é um evento essencial e agregador”.

A troca de experiências foi um dos principais diferenciais do Connections. Representantes de 14 estados brasileiros participaram das discussões, promovendo uma diversidade de visões e soluções para o setor. Um dos grandes desafios discutidos foi a escassez de mão de obra qualificada, um problema que exige soluções inovadoras e parcerias estratégicas para atrair e reter talentos. A tecnologia também teve um papel central nos debates, sendo apresentada como um fator crucial para otimizar processos, aumentar a produtividade e garantir a qualidade nas construções.

João Ximenez Fiúza, VP do Grupo Diagonal, destacou a necessidade de modernizar o setor e atrair jovens profissionais: “A média de idade nos canteiros de obra é de 45 anos. Precisamos investir em inovação para torná-lo mais atrativo”. Felipe Melnick, Diretor Comercial da Melnick, reforçou a importância das pessoas para o sucesso da empresa: “As pessoas são o coração do nosso negócio”.

Alex Veiga, presidente e CEO do Grupo Patrimar, no Connections by Squad. Foto: Divulgação

O evento também abordou estratégias comerciais. Tellio Todaro, Superintendente Executivo de Incorporação da Eztec, enfatizou que “a venda é o oxigênio da empresa”, destacando a importância de projetos icônicos e da relação com o cliente. Já Alex Veiga, presidente e CEO do Grupo Patrimar, compartilhou sua trajetória de sucesso e deixou uma mensagem inspiradora: “Construir legados exige visão de longo prazo, generosidade e um forte senso de pertencimento”.

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Com temas inovadores e um público altamente qualificado, o Connections by Squad consolida-se como um dos eventos mais importantes do setor da construção civil no Brasil. A edição deste ano reafirma o compromisso da Squad Realty em promover conhecimento, conexões e oportunidades que impulsionam o futuro do mercado.

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Palestrante Motivacional Se Destaca Com Sua Showlestra Por Todo O Brasil

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Nando Pinheiro transforma palestras em espetáculos interativos e impacta milhares de pessoas.

O mercado de palestras motivacionais está mudando, e Nando Pinheiro lidera essa revolução com sua Showlestra, um formato inovador que mistura inspiração e entretenimento. Mais do que um palestrante, ele se tornou um verdadeiro showman da motivação, proporcionando experiências imersivas e transformadoras.

Com mais de 2 milhões de seguidores no YouTube e 12 milhões de streams no Spotify, Nando se tornou referência no Brasil. Ele não apenas fala sobre superação, mas conduz o público por uma jornada emocional intensa, combinando interpretações, interatividade e sua voz marcante.

UM SHOW DE MOTIVAÇÃO

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Diferente das palestras tradicionais, a Showlestra envolve emoção e participação ativa do público. Nando utiliza sua experiência como locutor e comunicador para criar momentos impactantes. Um dos trechos mais marcantes é quando ele surge caracterizado como Wolverine e dispara: “Na vida, você tem que ter garra para vencer!” O público reage de imediato, absorvendo a mensagem de força e determinação.

Mas a apresentação vai além da motivação superficial. Nando provoca reflexões profundas, convidando cada pessoa a enfrentar seus desafios internos. “Quantas feridas você tem abertas? Chegou a hora de fechá-las!” É nesse momento que a plateia mergulha em uma conexão emocional genuína com a mensagem.

O IMPACTO NAS EMPRESAS E PESSOAS

Empresas de diversos setores buscam sua expertise para motivar equipes, aumentar a produtividade e despertar o espírito de liderança. Seus eventos são descritos como uma experiência inesquecível, levando os participantes a saírem transformados.

Com 27 anos de experiência, Nando Pinheiro segue inovando e provando que motivação também pode ser um verdadeiro show. Seu legado cresce a cada apresentação, reforçando o poder da palavra e da emoção na vida das pessoas.

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COMO CONTRATAR A SHOWLESTRA DE NANDO PINHEIRO?

📌 Para empresas, eventos, lançamentos de produtos e convenções:
🌎 Acesse: https://www.palestrantemotivacional.com

📍 Acompanhe Nando nas redes sociais: @nandopinheirooficial

Não perca a oportunidade de proporcionar ao seu público uma experiência inesquecível. A Showlestra não é apenas uma palestra, é um evento que transforma vidas!

Imprensa @silvio_maia_

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