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Quiet Ambition e Quiet Quitting: As Novas Tendências do Ambiente de Trabalho

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O mundo corporativo está testemunhando duas tendências emergentes que estão redefinindo as aspirações e atitudes dos funcionários: “quiet ambition” (ambição silenciosa) e “quiet quitting” (desistência silenciosa). Enquanto a primeira reflete uma abordagem mais introspectiva e equilibrada para o sucesso profissional, a segunda é um indicativo crescente de desengajamento no local de trabalho.

“Conhecida como “quiet ambition” (ambição silenciosa), essa tendência está ganhando força no ambiente de trabalho, principalmente entre os membros da Geração Z. Este fenômeno reflete uma mudança nas prioridades dos trabalhadores, que estão cada vez mais valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em vez de aspirar a cargos de liderança ou promoções”, comenta a executiva de RH, Camila D’Andréa. 

Um estudo da Visier revelou que apenas 4% dos funcionários consideram chegar à C-suite (alta liderança executiva) como um objetivo de carreira principal. Além disso, somente 38% dos colaboradores individuais têm interesse em se tornar gestores de pessoas em sua organização atual, e 62% preferem permanecer como colaboradores individuais. Quando questionados sobre suas ambições pessoais, 67% mencionaram passar tempo com a família e amigos, 64% falaram sobre ser fisicamente/mentalmente saudáveis, e 58% citaram viajar. Apenas 9% consideraram se tornar um gestor de pessoas uma ambição, e somente 4% disseram o mesmo sobre se tornar um executivo de C-suite.

“O “quiet ambition” não é uma rejeição da produtividade durante o dia de trabalho, como o “quiet quitting” (desistência silenciosa), mas sim uma promoção de metas pessoais acima das profissionais. Isso pode levar a uma diminuição dos candidatos disponíveis para posições de liderança, especialmente à medida que mais organizações enxugam suas C-suites e eliminam o papel de COO (Chief Operating Officer), tornando o planejamento de sucessão mais nebuloso. O aumento do estresse e da pressão ou a perspectiva de horas de trabalho mais longas são fatores que desencorajam os funcionários a buscar posições mais altas”, aponta Camila.

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De acordo com a executiva, o fenômeno do “quiet quitting” (desistência silenciosa) está se tornando cada vez mais comum no ambiente de trabalho, especialmente entre os trabalhadores remotos e híbridos com menos de 35 anos. Um estudo da Gallup encontrou que 18% dos funcionários nos EUA estão “ativamente desengajados” no trabalho, o maior índice desde 2013, e mais de 50% simplesmente “não estão engajados” – os chamados “quiet quitters”​​.

Além disso, uma pesquisa realizada pela Real Estate Witch revelou que 1 em cada 3 trabalhadores (33%) se considera um “quiet quitter”, e 39% admitiram ter adotado essa postura em empregos anteriores. A maioria dos trabalhadores (53%) não fará trabalho adicional sem remuneração adicional, e mais de 1 em cada 3 (36%) não se esforçaria mais mesmo por mais dinheiro. Surpreendentemente, mais da metade dos funcionários (58%) aceitaria uma redução salarial se isso garantisse a felicidade no trabalho, com 1 em cada 5 (20%) dispostos a aceitar uma redução de $20.000 ou mais​​.

“Esses dados indicam uma mudança significativa na maneira como os trabalhadores estão abordando suas carreiras, priorizando a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em detrimento do avanço tradicional na carreira. Isso pode ter implicações importantes para as empresas, que precisarão reavaliar suas estratégias de engajamento e desenvolvimento de talentos para se adaptar a essas novas prioridades dos funcionários”, comenta a executiva.

E Camila complementa: “Estamos vendo uma redefinição clara do que significa ser bem-sucedido no ambiente de trabalho. A quiet ambition e o quiet quitting são reflexos de uma geração que valoriza a saúde mental e a qualidade de vida acima da ascensão corporativa tradicional,” explica D’Andréa. Ela enfatiza a importância das empresas em reconhecer e se adaptar a essas mudanças: “As organizações precisam estar atentas a essas tendências e criar ambientes de trabalho que promovam o bem-estar dos funcionários, oferecendo flexibilidade e reconhecendo suas conquistas de maneira significativa, “finaliza a executiva de RH. 

Sobre Camila D’Andréa

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Camila D’Andréa, com mais de uma década de experiência profissional, começou sua carreira em Comunicação Social, ampliando seu escopo para eventos de negócios e, posteriormente, consolidando-se como uma líder influente em Recursos Humanos. Com uma abordagem holística, ela se destaca na criação e implementação de programas estratégicos de RH, voltados para o impulsionamento de desempenho e engajamento, além de ser uma força motriz na promoção de uma cultura de trabalho positiva e inclusiva.

Suas competências são variadas, incluindo gestão de equipes, condução de processos de mudança em situações de fusões, desenvolvimento organizacional e comunicação corporativa. Camila possui uma trajetória diversificada, tendo atuado em empresas líderes nas áreas de Educação Corporativa, Auditoria, Consultoria e Publicidade. Esta experiência multifacetada lhe confere uma compreensão profunda das necessidades e desafios do RH em diferentes contextos empresariais.

Além de sua expertise em RH, Camila é uma escritora e facilitadora apaixonada pelas áreas de Bem-estar, Mindfulness e Escrita Terapêutica. Ela acredita firmemente no equilíbrio entre o desenvolvimento profissional e pessoal como o caminho para uma vida plena e significativa.

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Conforte-se é a nova integrante da ABF e reforça sua presença no mercado de franquias de saúde e bem-estar

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A Conforte-se, rede especializada na locação de poltronas para o período de pós-operatório, acaba de ser oficialmente aprovada como membro da Associação Brasileira de Franchising (ABF), a entidade mais importante do setor de franquias no país.

O ingresso na ABF marca uma nova fase para a Conforte-se, que consolida seu modelo de negócio como uma referência no segmento de saúde e bem-estar, unindo inovação, cuidado e excelência em atendimento. A rede vem se destacando por oferecer uma solução prática e humanizada para pacientes em recuperação cirúrgica, por meio de equipamentos confortáveis, higienizados e adaptados às necessidades do pós-operatório.

“Fazer parte da ABF é um reconhecimento importante da seriedade do nosso trabalho, da solidez do nosso modelo de franquias e do nosso compromisso com a qualidade e com os franqueados”, afirma Douglas Martins Cândido, diretora da Conforte-se. “Estamos muito felizes em dar esse passo e em nos conectar ainda mais com o ecossistema de franchising no Brasil.”

Fundada em 2023, a Conforte-se já está presente em diversas cidades brasileiras, com unidades ativas e uma expansão acelerada em andamento. A adesão à ABF reforça a credibilidade da marca no mercado e assegura aos novos franqueados que a empresa atua de acordo com os princípios éticos, legais e operacionais exigidos pela entidade.

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Com a chancela da ABF, a Conforte-se pretende ampliar ainda mais sua presença nacional e seguir investindo em tecnologia, treinamento e suporte para sua rede franqueada. Entre as novidades recentes, está a adoção de um sistema CRM exclusivo que automatiza contratos e pagamentos, além de uma plataforma de treinamento contínuo para os franqueados.

A Conforte-se não é apenas uma empresa de locação de poltronas: é uma marca que cuida, acolhe e transforma a experiência do pós-operatório em um momento de conforto e dignidade.

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Carlos José Britto da Silva: Um Advogado Que Revoluciona o Mundo Jurídico com Excelência e Notoriedade

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Carlos José Britto da Silva ou Carlos Britto (nome profissional) é mais do que um advogado — é um verdadeiro sinônimo de expertise jurídica e excelência profissional. Inscrito tanto na Ordem dos Advogados do Brasil quanto na Ordem dos Advogados Portugueses, ele construiu uma carreira brilhante, destacando-se por sua visão estratégica e seu impacto notável nas áreas de Direito Internacional, Empresarial e Migratório.

Desde o início de sua trajetória, em 2015, no Brasil, Carlos demonstrou um talento singular ao defender grandes instituições bancárias brasileiras, acumulando uma experiência sólida e diferencial. Atualmente, com escritório em Póvoa de Varzim, Porto, ele é a principal referência para clientes que buscam legalização em Portugal e em outros países da Europa.

Não é à toa que mais de 300 processos no Tribunal Administrativo de Lisboa levam sua marca.

Legalização em Portugal

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Em um cenário desafiador onde a AIMA — órgão de imigração em Portugal — enfrenta atrasos significativos, Carlos se destaca como uma luz no fim do túnel para centenas de clientes aguardando legalização. Sua habilidade em contornar burocracias e apresentar soluções assertivas não só garante resultados, mas consolida precedentes importantes no campo jurídico.

Um exemplo recente comprova sua notoriedade: ao defender a nacionalidade portuguesa de uma cliente cujo pedido foi inicialmente negado por equívoco legal, Carlos obteve êxito em sentença judicial e abriu caminho para demandas semelhantes.

“A melhor forma de imigrar para qualquer país, sempre será com o visto adequado”, reforça ele.

Estratégias Empresariais e Advocacia Preventiva

Mas a atuação de Carlos não para na legalização. Ele é o parceiro estratégico de empresas que desejam se estabelecer em Portugal, orientando desde a abertura de negócios até a formulação de contratos de trabalho e prestação de serviços. Seu conceito de “advocacia preventiva” reduz drasticamente litígios trabalhistas e cíveis, refletindo um pensamento inovador que vai além do mero acompanhamento jurídico.

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Além das Fronteiras

Carlos não se limita ao território português. Sua atuação em processos de legalização em outros países europeus reafirma sua expertise internacional e sua habilidade de navegar por diversos sistemas jurídicos, sempre com o mesmo grau de excelência que marca sua carreira.

Com uma combinação rara de experiência, visão estratégica e resultados impressionantes, Carlos José Britto da Silva é, sem dúvida, um advogado único no cenário jurídico atual. Mais do que um profissional, ele é um símbolo de inovação e eficiência para aqueles que buscam soluções jurídicas acima da média.

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BreadKing conquista São Paulo: Sucesso absoluto no Mandaqui e nova unidade em Moema

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São Paulo está abraçando a primeira padaria de congelados do Brasil. Após a abertura da unidade do Tatuapé, que foi um sucesso absoluto, a BreadKing chegou ao Mandaqui e superou todas as expectativas – vendendo três vezes mais que a primeira loja! O crescimento da marca na capital paulista já desenha um futuro promissor e, seguindo o plano de expansão, a próxima unidade será inaugurada em Moema no início de maio.

Uma inauguração de tirar o fôlego!

No dia 20 de fevereiro, a BreadKing Mandaqui abriu suas portas em grande estilo, proporcionando à vizinhança uma experiência única. Sem convites restritos ou barreiras, a festa foi totalmente aberta ao público, reunindo centenas de pessoas em uma noite de celebração. A inauguração contou com cobertura da RedeTV!, duas bandas ao vivo (uma de reggae e outra de pop rock), DJ e degustação gratuita durante toda a noite – oferecendo um verdadeiro festival de sabores aos moradores da região.

“O evento foi um marco para nós! Queríamos que todos conhecessem nossa proposta e experimentassem nossos produtos, sem barreiras. O resultado foi impressionante! A aceitação do público no Mandaqui tem sido incrível, com vendas muito acima do esperado e um crescimento que nos motiva a expandir ainda mais”, afirma Luciano Viana, sócio da BreadKing São Paulo.

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O mercado de congelados e a praticidade do dia a dia

A BreadKing chega em um momento em que o mercado de congelados cresce exponencialmente no Brasil. Segundo dados da consultoria Kantar Worldpanel, quase metade das famílias brasileiras já aderiu ao consumo de pratos congelados, e o segmento de pães, bolos e salgados segue essa tendência, impulsionado pela busca por praticidade e qualidade.

“Não é só sobre congelados, é sobre conveniência, sabor e variedade. Nossa linha conta com mais de 200 produtos, incluindo opções sem glúten e sem lactose, para atender a todos os públicos”, destaca Viana.

Expansão acelerada: Moema vem aí!

Com o sucesso absoluto no Mandaqui, a BreadKing segue firme na sua missão de levar a primeira padaria congelada do Brasil para toda a capital paulista. A próxima unidade será inaugurada em Moema no começo de maio, consolidando o plano de ter uma loja em cada região da cidade.

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A BreadKing Mandaqui já está de portas abertas e funcionando a todo vapor. Para quem busca praticidade sem abrir mão do sabor, a marca oferece uma experiência inovadora para os apaixonados por pães, doces e salgados.

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