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Qualificação e Validação ganham protagonismo: o novo cenário da indústria Life Science exige profissionais mais estratégicos

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Em um mercado cada vez mais exigente, a área de qualificação e validação na indústria Life Science deixou de ser apenas técnica e passou a exigir liderança, clareza normativa e pensamento estratégico. O cenário atual revela uma mudança importante: empresas querem profissionais que vão além da execução. Querem referências, líderes técnicos, pessoas capazes de tomar decisões com segurança e sustentar auditorias com propriedade.

Em meio a essa transformação, surgem iniciativas que visam preparar esses profissionais para assumir novos patamares dentro das organizações. É o caso da mentoria desenvolvida pela engenheira química Daniela Silva, especialista com mais de 20 anos de experiência na indústria farmacêutica e uma das pioneiras no desenvolvimento de programas que integram prática técnica com habilidades comportamentais.

“A qualificação não aceita improviso. E o crescimento profissional também não”, afirma Daniela, que já capacitou centenas de pessoas em todo o país por meio de sua metodologia.

Durante muito tempo, profissionais altamente qualificados tecnicamente enfrentaram a frustração de não serem valorizados dentro das empresas. Mesmo com experiência e conhecimento, muitos se mantinham em posições operacionais, sem reconhecimento ou crescimento. A proposta da especialista Daniela Silva é justamente reverter esse cenário.

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Através da Mentoria MQV (Mentoria Qualificação e Validação), ela oferece um programa estruturado para quem deseja dominar exigências regulatórias, aplicar normas com segurança e ser reconhecido como referência técnica em sua área. Com duração de 6 ou 12 meses, o projeto inclui teoria, prática, encontros ao vivo, suporte contínuo e até integração com ferramentas de inteligência artificial uma inovação que posiciona a metodologia como uma das mais modernas do mercado.

“Hoje, não basta saber executar. É preciso entender o porquê de cada etapa, interpretar normas com clareza e se posicionar com firmeza frente a auditorias e decisões críticas”, explica Daniela.

Com a evolução das regulamentações e a crescente digitalização de processos, a atuação em qualificação e validação exige atualização contínua e capacidade de antecipar riscos. A metodologia desenvolvida por Daniela se baseia em três pilares: domínio técnico, postura profissional e networking com propósito.

“É isso que forma um profissional completo: alguém que entende a parte técnica, mas também sabe comunicar, liderar processos e construir sua autoridade dentro da empresa”, destaca.

Ao final da mentoria, os participantes relatam conquistas como promoções, recolocações e convites para liderar projetos estratégicos. A proposta, segundo Daniela, é clara: tirar o profissional da posição de execução silenciosa e levá-lo à visibilidade e reconhecimento que merece.

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Daniela Silva é referência nacional no setor. Além de engenheira química, é consultora, auditora e mentora de profissionais de áreas como farmácia, química, engenharia e biomedicina. Sua atuação é marcada pela didática acessível, profundidade técnica e uma abordagem prática voltada para resultado.

Além da mentoria, ela também apresenta o podcast “Tá Qualificado”, onde compartilha experiências do setor, discute normas regulatórias e dá voz a temas essenciais para quem quer se destacar no mundo da qualidade.

“Meu propósito é transformar carreiras por meio do conhecimento. Mostrar que é possível crescer com ética, técnica e posicionamento”, resume a especialista.

A ascensão da área de qualificação e validação exige mais que técnica — pede protagonismo. E profissionais que buscam esse novo espaço encontram na metodologia de Daniela Silva um caminho estruturado e comprovado para alcançar a excelência.

Para conhecer mais sobre o trabalho da especialista, acesse: https://www.instagram.com/daniela.silva.oficial?igsh=bzVvM2ltZ2ZoN2Nq

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(Foto: Divulgação)

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Procura por seguros de automóveis recua 4% em agosto

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Levantamento feito pela Neurotech revela o impacto do número menor de dias úteis no mês

A demanda do mercado brasileiro de seguros de automóveis teve queda de 4,19% em agosto, em relação ao mês de julho. Na comparação anual, contra agosto de 2024, o recuo foi de 7,34%. Os dados são do Índice Neurotech de Demanda por Seguros (INDS), que mede mensalmente o comportamento e o volume das consultas na plataforma da Neurotech, empresa pioneira em soluções de inteligência artificial aplicadas a seguros e crédito.

Este cenário tem reflexo direto do mercado de veículos novos que, segundo a Federação Nacional da Distribuição de Veículos Automotores (Fenabrave), apresentou retração de 6,74% no número de emplacamentos em agosto ante julho, considerando autos e comerciais leves. Contra agosto do ano passado, a queda nos registros de veículos novos dessas categorias caiu 4%.

Daniel Gusson, head comercial de Seguros da Neurotech, lembra que o mês de agosto teve menos dias úteis (21) em relação ao mês anterior (23), o que impacta consideravelmente o Índice. “Justamente pelas boas perspectivas da Fenabrave para o restante do ano e o aquecimento recente do mercado de veículos novos, esses dois dias a menos fazem muita diferença quando realizamos a comparação. Ainda assim, a projeção de crescimento do mercado ao final de 2025 se mantém acima de 5%, o que é um ótimo sinal para as seguradoras.

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Ainda sobre os dados da Fenabrave, foi observado que as vendas no varejo tiveram uma queda de 9% em agosto comparado com julho do mesmo ano, enquanto as vendas diretas (Frotistas e Locadoras) tiveram um crescimento de 1,7% nos emplacamentos de veículos novos.

Financiamentos recuam

Dados do SNG (Sistema Nacional de Gravames) divulgados pela B3 também mostram leve queda nos financiamentos de veículos. Considerando apenas autos e comerciais leves, tanto novos quanto usados, no mês de agosto houve recuo de 4,5% na comparação anual e de 5,6% contra julho deste ano. Foram cerca de 427  mil unidades financiadas.

Informações do Mercado de Seguros

Dados disponíveis no site  da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) demonstram que o mercado de seguros no Ramo de Automóvel gerou R$28,8 bilhões de prêmio emitido entre os meses de janeiro a junho de 2025 com crescimento de 5,8% em relação ao ano passado, que foi de R$27,2 bilhões. A sinistralidade melhorou, saindo de 59,9% no ano anterior para 59,7% no mesmo período analisado.

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Sobre o INDS

O Índice Neurotech de Demanda por Seguros (INDS) abrange o universo das principais seguradoras brasileiras e mensura o apetite do brasileiro a assegurar o seu automóvel. Nem todas as milhões de consultas mensais registradas se transformam em apólices contratadas, pois o processo depende de fatores como o perfil da pessoa que está fazendo a solicitação, o apetite ao risco da seguradora e se há ou não indícios de fraude.

Sobre a Neurotech

A Neurotech é uma empresa B3 especialista na criação de soluções avançadas de Inteligência Artificial, Machine Learning e Big Data que transformam um mundo de dados dispersos em informações relevantes para que as empresas obtenham resultados expressivos, prevendo novas oportunidades de negócios. Com uma bagagem de mais de 20 anos e expertise em Inteligência Artificial, Analytics e Ciência de Dados, a Neurotech já implantou mais de 1.000 soluções que ajudaram gestores e empresas a transformarem dados em melhores decisões nos mercados de crédito, varejo, seguros, financeiro, saúde e telecom.

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Com R$ 25 mi em 2024 e Top 50 Hotmart, Vitor Esprega avança como referência em educação e marketing digital

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CEO da Pandora Educação, Vitor Esprega atende três perfis em alta demanda: quem quer começar um negócio, quem já começou e precisa de direção, e quem quer escalar com método e lucro. A estratégia vem ancorada por resultados recentes: R$ 25 milhões em faturamento em 2024 e inclusão da Pandora Educação entre as Top 50 maiores empresas de marketing digital do mundo pela Hotmart (2024).

Com atuação que combina negócios e marketing digital com disciplina e performance, Esprega sustenta uma proposta pragmática: estrutura antes de escala, execução como diferencial competitivo e lucro como métrica central. O foco é destravar iniciantes e acelerar operadores já em atividade, conectando estratégia de produto, tração comercial e maturidade de gestão.

A Pandora Educação reúne frentes de educação, marketing digital, treinamentos corporativos, palestras e editora. Em 2024, além do faturamento, a presença no ranking global da Hotmart consolidou a empresa no radar internacional do setor, destacando a operação brasileira pelo desempenho e consistência.

Professor de Psicanálise e Teologia e pós-graduado em Neurociência, Vitor traduz linguagem técnica em rotinas aplicáveis de decisão estratégica, marketing e gestão — base da sua agenda como palestrante e mentor estratégico de negócios.

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Entre os temas mais demandados estão:
– Começar e validar: do zero ao primeiro ciclo de vendas com clareza e baixo risco.
– Escalar com método: produto, oferta, funil e operação orientados a lucro.
– Disciplina que imprime resultado: rotina, energia e foco a serviço do caixa.
– Marketing digital sem misticismo: do posicionamento à conversão mensurável.

Vitor Esprega atua como palestrante e mentor estratégico de negócios auxiliando empresários, C-levels e líderes a terem uma visão mais ampla do mercado e lógicas de decisões mais rápidas e efetivas que podem fazer grande diferença no mundo dos negócios.

(Fotos: Divulgação)

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Comunicação no Brasil vive fase de transição, diz CEO da HI Assessoria

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O mercado brasileiro de comunicação corporativa movimentou cerca de R$ 5,3 bilhões em 2024, segundo o Anuário da Comunicação Corporativa. O dado confirma a expansão de um setor que enfrenta o desafio de se adaptar a um ambiente em que imprensa, redes sociais e imagem institucional precisam atuar de forma integrada.

Para Isadora Oliveira, CEO da HI Assessoria, a comunicação segmentada deixou de atender às novas demandas. “Quando a narrativa de uma instituição aparece diferente na imprensa e nas redes sociais, a credibilidade é comprometida. Hoje, reputação precisa ser construída de forma coerente em todos os canais”, afirma.

Fundada em 2022, a HI Assessoria surgiu em São Paulo com essa proposta de integração. Em pouco tempo, a agência passou a desenvolver projetos também no exterior, incluindo iniciativas na Coreia do Sul e nos Emirados Árabes Unidos. O movimento acompanha a tendência de agências brasileiras de médio porte que buscam inserir seus modelos de atuação em mercados globais.

Analistas apontam que trajetórias como a de Isadora Oliveira simbolizam uma mudança geracional no setor. Se antes a comunicação se limitava à divulgação, hoje ganha contornos de gestão de reputação, em um ambiente marcado pela fragmentação da informação e pela disputa pela atenção pública.

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