Assessoria
Pesquisa revela que novo cenário mundial do trabalho afetará mais de 100 milhões de pessoas até 2030, um em cada 16 trabalhadores precisará mudar de ocupação
As mudanças no cenário mundial do trabalho demandam uma transformação urgente na cultura das empresas. De acordo com o relatório do McKinsey Global Institute, até 2030, um em cada 16 trabalhadores precisará mudar de ocupação, totalizando mais de 100 milhões de pessoas afetadas. Para prosperar nesse novo cenário, as empresas terão que investir em uma cultura que valoriza o ser humano, assim como na aprendizagem, flexibilidade e inovação.
Ainda segundo a pesquisa, empregos de alta qualificação, nas áreas de saúde e engenharia, estão em ascensão, enquanto funções de média e baixa qualificação tendem a diminuir, pois deverão ser substituídas pela Inteligência Artificial (IA). Além disso, a demanda por profissionais na economia verde e setores como e-commerce e saúde aumentará, refletindo a necessidade de adaptação organizacional.
Para Veruska Galvão, especialista em Cultura Organizacional e fundadora da Akademia de Transformação Organizacional essas mudanças reforçam a importância de uma cultura organizacional resiliente e inovadora, capaz de apoiar a transição e o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
“O avanço tecnológico no ambiente de trabalho é fundamental, mas nunca deve obscurecer a importância da valorização do ser humano. É preciso equilibrar a inovação com o cuidado com as pessoas, promovendo um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor. Portanto, investir em treinamentos e desenvolvimento, assim como em uma cultura que valoriza a flexibilidade e a aprendizagem, será crucial para poder prosperar neste novo cenário”, analisa Veruska Galvão.
Os setores mais afetados pelas mudanças no mercado de trabalho até 2030, conforme o relatório do McKinsey Global Institute, incluem: manufatura, pois a automação e a robótica estão substituindo muitas tarefas repetitivas e manuais; transporte e armazenagem, já que veículos autônomos e sistemas de logística automatizados estão transformando essas indústrias.
A pesquisa aponta também mudanças no varejo, com o aumento do comércio eletrônico e automação nos processos de atendimento ao cliente, além de serviços administrativos, pois muitas tarefas estão sendo automatizadas por softwares de inteligência artificial, por fim a construção, já que novas tecnologias e métodos de construção estão exigindo habilidades diferentes dos trabalhadores.
A empresária e especialista, Veruska Galvão, destaca que esses setores precisarão se adaptar rapidamente às novas tecnologias e às mudanças nas demandas de habilidades. Para ela, se preparar para as mudanças no mercado de trabalho pode parecer desafiador, mas há várias estratégias que podem ser adotadas para se adaptar e prosperar, como investir em educação e treinamentos contínuos, adquirir habilidades em áreas como programação, análise de dados e inteligência artificial e assim abrir novas oportunidades de carreira.
“É importante, nesse momento, estar aberto e atento às mudanças e disposto a aprender novas funções e conhecer tecnologias. A capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações é uma habilidade valiosa no mercado de trabalho em constante evolução”, ressalta a especialista em Cultura Organizacional.
Veruska Galvão acrescenta também que construir e manter uma rede de contatos profissionais, participar de eventos, conferências e grupos de discussão online pode ajudar a manter-se atualizado sobre as tendências do setor e oportunidades de emprego. Além disso, o desenvolvimento de soft skills: habilidades como comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico e trabalho em equipe são cada vez mais valorizadas nas organizações.
“Esse é o melhor momento da humanidade para nós sermos humanos. As organizações que realmente vão prosperar são as empresas que reconhecem o valor do ser humano, nenhuma empresa no futuro vai ter diferencial por conta da Inteligência Artificial, pois a maioria aplicará tecnologias nos processos, portanto as empresas que estão colocando o ser humano e suas relações no centro vão prosperar, pois é a qualidade das nossas relações que determinará a qualidade dos nossos resultados”, conclui Veruska Galvão.
Quem é Veruska Galvão?
Empresária, palestrante, psicóloga organizacional, mentora e conselheira consultiva, possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Times, Fearless Organization Practioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa.
Há 20 anos, atua no desenvolvimento de líderes, times, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, recentemente lançado.
Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil. É fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecido e certificado pelo MEC, em Gestão e Modelagem de Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.
Imagine uma sala de aula onde cada aluno, independente de suas características, é respeitado e acolhido. Um espaço onde os professores dispõem de ferramentas adequadas para incluir todos os estudantes, garantindo o aprendizado de forma justa e personalizada. Para crianças e adolescentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA), essa ainda não é uma realidade em muitas escolas brasileiras. O desafio da inclusão vai além de atender às normas legais: ele demanda planejamento, formação profissional e inovação.
Foto/Reprodução: Renascer Educa
De acordo com o CDC, 1 em cada 36 crianças nasce com algum grau de autismo. Apesar do aumento da conscientização, muitas escolas ainda encontram dificuldades para oferecer um ensino adequado. A ausência de estratégias pedagógicas específicas, tecnologias adaptadas e educadores capacitados limitam o progresso educacional desses alunos, reforçando a necessidade de soluções práticas para superar esses desafios.
Foi com esse propósito que nasceu o projeto “TEA em Sala de Aula”, desenvolvido pela Renascer Educa, instituição fundada em 2013 com a missão de transformar a educação por meio de inovação e acessibilidade. Inspirada por sua experiência no setor e comprometida com uma educação inclusiva, a Renascer Educa desenvolveu dois cursos, um para professor e outro para acompanhante escolar, que unem tecnologia e capacitação a fim de atender alunos com TEA e apoiar profissionais docentes e não docentes nesse processo.
Foto/Reprodução: Renascer Educa
A Renascer Educa, com sua atuação qualificada na área educacional, busca colaborar com as secretarias de educação e com os professores para que a inclusão não seja apenas um conceito, mas algo concreto que melhore a vida de muitos alunos. Seu compromisso, afirma o diretor da instituição, é atender tanto os alunos quanto os educadores, intensificando o desenvolvimento e criando soluções que respeitem as singularidades de cada indivíduo.
Foto/Reprodução: Renascer Educa
Com carga horária de 180 horas cada, os cursos combinam teoria e prática para qualificar professores e cuidadores. O projeto utiliza tecnologias como realidade aumentada, jogos 3D e simuladores, que permitem aos participantes experimentar situações reais de sala de aula. As videoaulas interativas, ministradas por especialistas em Educação Inclusiva e Psicologia, exploram temas como o desenvolvimento de Planos Educacionais Individualizados (PEI), manejo comportamental e legislação educacional.
Foto/Reprodução: Renascer Educa
Foto/Reprodução: Renascer Educa
Foto/Reprodução: Renascer Educa
Os materiais didáticos, disponíveis em formatos impressos e digitais, são acessíveis e incluem tradução em Libras. Além disso, a plataforma EAD possibilita que o curso alcance profissionais de todas as regiões do Brasil, ampliando seus benefícios para a formação educacional.
Para as secretarias de educação, os cursos não apenas atendem aos critérios legais, como a Lei Nº 17.798/2023, mas também contribuem para a melhoria da qualidade do ensino ao preparar equipes que promovam a inclusão em larga escala. Esse projeto torna o ambiente escolar mais acolhedor, permitindo que os alunos com TEA se desenvolvam plenamente.
“Acreditamos que educar é criar pontes que conectem potencial e oportunidade. Esta iniciativa é a realização de uma visão que vai além da capacitação; é uma forma de construir um futuro mais igualitário, onde alunos com TEA sejam compreendidos e valorizados. E, para isso, precisamos da colaboração de todos — professores, famílias e gestores públicos — trabalhando juntos para tornar o ambiente escolar um espaço inclusivo e acolhedor”, conclui o diretor da instituição.
Foto/Reprodução: Renascer Educa
Para mais informações, acesse o site oficial da Renascer Educa e conheça como esse projeto pode beneficiar a rede de ensino do nosso país.
Assessoria
Águeda Elamba: De Angola ao Brasil, uma história de fé e música com produção internacional
Cantora gospel grava DVD com o produtor de Chitãozinho e Xororó e se prepara para novos projetos no cenário internacional
Águeda Elamba, pastora e cantora gospel reconhecida por sua missão de levar o evangelho a lugares inexplorados, acaba de dar mais um passo marcante em sua carreira. A artista gravou um DVD sob a direção de Daniel Quirino, renomado produtor musical conhecido por seu trabalho com a dupla sertaneja Chitãozinho e Xororó. A produção promete destacar a potência vocal de Águeda e sua dedicação em transformar melodias em mensagens de fé.
Nascida em Gabela, na província angolana de Kwanza-Sul, Águeda iniciou sua trajetória ministerial após enfrentar uma enfermidade que mudou sua vida. Essa experiência a conduziu ao propósito de evangelizar em prisões, hospitais e comunidades remotas. Com dois álbuns de estúdio já lançados, “Marcas” (2008) e “Cantai a Deus” (2018), ela conquistou o público angolano e expandiu sua mensagem para além das fronteiras, vivendo por sete anos no Brasil, onde realizou missões e atividades evangelísticas.
De volta a Angola, Águeda mantém seu compromisso com a comunidade local. Atualmente, lidera a construção de um templo e de uma escola voltada ao acolhimento de ex-detentos, reforçando sua atuação social e espiritual. Além disso, seu trabalho entre os camussequeles, uma comunidade do Cuando-Cubango, exemplifica sua dedicação ao evangelho em locais de difícil acesso.
A presença de Águeda no cenário gospel internacional continua a crescer. Recentemente, foi convidada a participar da Marcha para Jesus, que será realizada em São Paulo, em 9 de dezembro. Além disso, colaborará com produções da Rede Gospel, ampliando ainda mais seu alcance. Com fé e determinação, Águeda Elamba segue utilizando a música e sua história como instrumentos de transformação espiritual e social.
Para ficar por dentro de todas as novidades, confira o perfil no Instagram: @aguedaelamba
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