O papel do headhunter na era em que habilidades e propósito substituem diplomas e tempo de experiência

O mercado de trabalho vive uma inflexão silenciosa: as empresas estão deixando de buscar apenas currículos extensos para priorizar profissionais com habilidades reais, adaptabilidade e visão colaborativa. É o avanço da contratação baseada em competências, tendência global que redefine os critérios de seleção e reposiciona o papel do headhunter no ecossistema corporativo.

Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, competências como pensamento crítico, empatia, flexibilidade e aprendizado contínuo tornaram-se mais relevantes do que as formações tradicionais. Esse movimento reflete uma mudança estrutural — de um recrutamento focado em histórico para um processo que identifica potencial.

A headhunter Raquel Mozzer integra esse novo cenário com uma atuação voltada à leitura precisa de contextos humanos e estratégicos. Com mais de uma década de experiência em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção, sua trajetória passa por empresas que ampliaram suas equipes de forma acelerada. Essa vivência a levou a compreender que a eficiência do recrutamento depende menos de filtros curriculares e mais da compreensão de competências que sustentam cultura e resultados.

Para ela, o processo seletivo contemporâneo exige equilíbrio entre análise técnica e sensibilidade — uma combinação que devolve humanidade às decisões de contratação. Nesse modelo, o headhunter deixa de ser um intermediário e se torna um intérprete de relações: alguém capaz de traduzir as necessidades de um negócio em perfis que, além de qualificados, compartilham valores e propósito.

Em um mercado em constante transformação, em que profissões e ferramentas se reinventam em ritmo acelerado, o futuro do trabalho parece cada vez mais determinado pela capacidade de aprender, adaptar e colaborar. É nesse ponto que o olhar analítico e humano de profissionais como Raquel Mozzer revela-se essencial para a construção de equipes verdadeiramente sustentáveis.

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Durante a Black Friday, o Zé Delivery — da Ambev — reforça sua presença com uma campanha em TV, streaming e redes sociais com grandes nomes, além de oferecer ofertas exclusivas no app.

A Black Friday é um dos momentos mais aguardados do ano para os consumidores — época de oportunidades, descontos e de conquistar o que muitos já estavam de olho há meses. Pensando nisso, o Zé Delivery, maior aplicativo de entrega de bebidas do Brasil, estreia a campanha “Black Friday chama Zé Delivery”, criada pela GUT, que brinca com o comportamento do consumidor de forma leve e divertida: se toda compra é motivo pra reunir os amigos e a família, então tudo na Black Friday chama Zé Delivery.

Com 3 filmes de 15″ e 10″, a ideia se transforma em uma sequência de situações típicas desse período. Uma TV nova que vira o pretexto para chamar a galera para o jogo. Uma caixa de som que termina em festa improvisada. Uma churrasqueira que vira motivo para reunir a família. Em cada história, o “efeito dominó” das compras acaba sempre no mesmo lugar: um pedido de bebidas geladas pelo Zé Delivery — e um brinde com a galera.

Confira o filme:

“O Zé está presente em todas as oportunidades que os brasileiros têm de se divertir no dia a dia — seja pra assistir a um jogo de futebol, comemorar uma conquista ou uma resenha espontânea. Essa campanha mostra, de forma bem-humorada, que toda compra na Black Friday é pretexto pra se divertir e brindar, e portanto, pra chamar o Zé Delivery”, explica Paola Mello, Diretora de Marketing do Zé Delivery.

A campanha apresenta a oferta especial do período, com R$30 de desconto em compras acima de R$170 com o cupom BLACKFRIDAYZE, e destaca o Modo Turbo, modalidade de entrega do Zé Delivery que garante bebidas geladas em até 15 minutos, graças à capilaridade logística da Ambev. A comunicação reforça o papel da marca como sinônimo de diversão, entregando ultraconveniência e espontaneidade nas ocasiões de consumo.

Mas lembrando: beba com moderação e só para maiores de 18 anos.

“A campanha nasce de uma observação simples: na Black Friday, cada compra gera uma sequência de momentos e o Zé Delivery tá em todos eles. Porque todo produto novo é motivo pra reunir a galera com uma bebida gelada entregue em minutos.” — Rainor Marinho, Executive Creative Director da GUT São Paulo.

(Foto : Zé Delivery)

Criador comenta como algoritmos, formatos e plataformas estão redefinindo o papel dos influenciadores

O cenário da influência digital no Brasil vive uma fase de transição. Antes centrada na viralização e no volume de seguidores, hoje ela se volta para estratégias mais ajustadas, formatos emergentes e o uso de inteligência artificial (IA) como parte da comunicação. Nesse contexto, o criador Byel tem se posicionado como voz representativa dessa nova etapa.

Ele afirma que a IA já não é apenas ferramenta de automação, mas elemento estrutural das narrativas online. “Os algoritmos modificaram o que era visível e o que deixávamos visível quem entende isso tem uma vantagem”, afirma.

Especialistas afirmam que o mercado digital exige agora preparo técnico e consciência de impacto. Em vez de “aparecer”, o influenciador passa a gerir presença, propósito e relevância. Byel, que iniciou sua produção ainda jovem, incorporou esse passo na sua trajetória.

Ele observa que as plataformas estão mais segmentadas e que o público se torna mais seletivo. Para ele, isso exige adaptação: “Não basta publicar é preciso saber como e para quem”.

A mudança também envolve modelos de monetização, métricas de engajamento e expectativas de retorno. Profissionais apontam que a influência se aproxima cada vez mais de consultoria de marca e não apenas de entretenimento. Byel vê nisso uma oportunidade e um desafio: manter identidade enquanto opera em ambiente técnico.

Na prática, ele tem experimentado formatos híbridos, que unem vídeo, texto e ferramentas de IA para conectar criadores e públicos. Esse modelo, mais elaborado, segundo ele, tende a definir a próxima geração de influenciadores.