As mudanças no cenário mundial do trabalho demandam uma transformação urgente na cultura das empresas. De acordo com o relatório do McKinsey Global Institute, até 2030, um em cada 16 trabalhadores precisará mudar de ocupação, totalizando mais de 100 milhões de pessoas afetadas. Para prosperar nesse novo cenário, as empresas terão que investir em uma cultura que valoriza o ser humano, assim como na aprendizagem, flexibilidade e inovação.

Ainda segundo a pesquisa, empregos de alta qualificação, nas áreas de saúde e engenharia, estão em ascensão, enquanto funções de média e baixa qualificação tendem a diminuir, pois deverão ser substituídas pela Inteligência Artificial (IA). Além disso, a demanda por profissionais na economia verde e setores como e-commerce e saúde aumentará, refletindo a necessidade de adaptação organizacional.

Para Veruska Galvão, especialista em Cultura Organizacional e fundadora da Akademia de Transformação Organizacional essas mudanças reforçam a importância de uma cultura organizacional resiliente e inovadora, capaz de apoiar a transição e o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.

“O avanço tecnológico no ambiente de trabalho é fundamental, mas nunca deve obscurecer a importância da valorização do ser humano. É preciso equilibrar a inovação com o cuidado com as pessoas, promovendo um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor. Portanto, investir em treinamentos e desenvolvimento, assim como em uma cultura que valoriza a flexibilidade e a aprendizagem, será crucial para poder prosperar neste novo cenário”, analisa Veruska Galvão.

Os setores mais afetados pelas mudanças no mercado de trabalho até 2030, conforme o relatório do McKinsey Global Institute, incluem: manufatura, pois a automação e a robótica estão substituindo muitas tarefas repetitivas e manuais; transporte e armazenagem, já que veículos autônomos e sistemas de logística automatizados estão transformando essas indústrias.

A pesquisa aponta também mudanças no varejo, com o aumento do comércio eletrônico e automação nos processos de atendimento ao cliente, além de serviços administrativos, pois muitas tarefas estão sendo automatizadas por softwares de inteligência artificial, por fim a construção, já que novas tecnologias e métodos de construção estão exigindo habilidades diferentes dos trabalhadores.

A empresária e especialista, Veruska Galvão, destaca que esses setores precisarão se adaptar rapidamente às novas tecnologias e às mudanças nas demandas de habilidades. Para ela, se preparar para as mudanças no mercado de trabalho pode parecer desafiador, mas há várias estratégias que podem ser adotadas para se adaptar e prosperar, como investir em educação e treinamentos contínuos, adquirir habilidades em áreas como programação, análise de dados e inteligência artificial e assim abrir novas oportunidades de carreira.

“É importante, nesse momento, estar aberto e atento às mudanças e disposto a aprender novas funções e conhecer tecnologias. A capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações é uma habilidade valiosa no mercado de trabalho em constante evolução”, ressalta a especialista em Cultura Organizacional.

Veruska Galvão acrescenta também que construir e manter uma rede de contatos profissionais, participar de eventos, conferências e grupos de discussão online pode ajudar a manter-se atualizado sobre as tendências do setor e oportunidades de emprego. Além disso, o desenvolvimento de soft skills: habilidades como comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico e trabalho em equipe são cada vez mais valorizadas nas organizações.

“Esse é o melhor momento da humanidade para nós sermos humanos. As organizações que realmente vão prosperar são as empresas que reconhecem o valor do ser humano, nenhuma empresa no futuro vai ter diferencial por conta da Inteligência Artificial, pois a maioria aplicará tecnologias nos processos, portanto as empresas que estão colocando o ser humano e suas relações no centro vão prosperar, pois é a qualidade das nossas relações que determinará a qualidade dos nossos resultados”, conclui Veruska Galvão.

Quem é Veruska Galvão?

Empresária, palestrante, psicóloga organizacional, mentora e conselheira consultiva, possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Times, Fearless Organization Practioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa.

Há 20 anos, atua no desenvolvimento de líderes, times, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, recentemente lançado.

Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil. É fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecido e certificado pelo MEC, em Gestão e Modelagem de Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.

Lançado em 2010, o Instagram rapidamente se transformou em uma das redes sociais mais impactantes do mundo, com mais de 1 bilhão de usuários ativos mensais. Hoje, ele é uma ferramenta essencial para marcas que buscam alcance e segmentação precisa em suas campanhas publicitárias. A plataforma destaca-se pelo seu poder visual, incentivando um alto nível de engajamento por meio de imagens deslumbrantes e vídeos de alta qualidade, que capturam a atenção e impulsionam interações autênticas.

A Urgência de Engajar

Mesmo com os impressionantes números de grandes influenciadores como Neymar, a busca por aumentar o engajamento não para. Para isso, muitos recorrem aos inovadores painéis SMM (Social Media Marketing). Essas plataformas oferecem ferramentas que impulsionam o crescimento orgânico, como grandes painéis SMM, que são reconhecidos por fornecer seguidores brasileiros autênticos, curtidas no Instagram e uma variedade de serviços que potencializam a interação e o engajamento. Em um mundo onde a influência digital é crucial, esses recursos se tornaram indispensáveis para quem deseja se destacar nas redes sociais.

Além de serem usados para aumentar a própria influência, muitos influenciadores utilizam essas ferramentas de painéis de revenda de seguidores para gerar uma renda extra. Ao usar os painéis SMM, que oferecem serviços SMM a preços acessíveis, eles conseguem adquirir engajamento a baixo custo e lucrar com a revenda desses serviços SMM. Em um mundo onde a influência digital é crucial, esses recursos se tornaram indispensáveis para quem deseja se destacar e prosperar nas redes sociais com os paineis SMM.

Neymar, com mais de 223 milhões de seguidores no Instagram, exemplifica o potencial de monetização da plataforma. Com sua grande influência e engajamento, ela pode ganhar entre US$ 100.000 e US$ 500.000 por postagem patrocinada. Suas parcerias com grandes marcas, como Puma e a próprio Facebook, demonstram como o alcance orgânico e o conteúdo de alta qualidade podem resultar em campanhas publicitárias bem-sucedidas e altamente lucrativas.

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Mesmo com os impressionantes números de grandes influenciadores como Neymar, a busca por aumentar o engajamento não para. Para isso, muitos recorrem aos inovadores painéis SMM (Social Media Marketing). Essas plataformas oferecem ferramentas que impulsionam o crescimento orgânico, como o ReneWeaseSMM, que é reconhecido por fornecer seguidores brasileiros autênticos, curtidas no Instagram e uma variedade de serviços que potencializam a interação e o engajamento. Em um mundo onde a influência digital é crucial, esses recursos se tornaram indispensáveis para quem deseja se destacar nas redes sociais.

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