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Meritocracia e remuneração variável são ferramentas eficazes de reconhecimento

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Para vice-presidente do SERAC, a adoção de uma remuneração financeira estratégica é fundamental para estimular colaboradores

Quando se trata de remuneração, cada empresa tem uma forma de agir, entretanto, aquelas que desejam impulsionar o negócio e reconhecer  bons resultados de colaboradores deveriam adotar um sistema de meritocracia, que permite uma remuneração variável. Essa é a orientação de Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica, educacional e de tecnologia.

Segundo Carla, a remuneração é uma ferramenta importante para a manutenção de colaboradores em qualquer empresa, mas ela pode ser trabalhada para potencializar alguns objetivos, como reconhecer o trabalho dos colaboradores e diminuir o turnover, contribuindo para a retenção da equipe. “A empresa pode adotar um sistema de meritocracia mensal e anual, envolvendo reconhecimento em dinheiro e elogios, basta estabelecer alguns critérios e premiar quem conseguiu os melhores resultados”, sugere.

No SERAC, de acordo com a executiva, o prêmio mensal é realizado em dinheiro vivo, que é dado diretamente para o colaborador. “Acreditamos que dar dinheiro em mãos é como dar um presente. É diferente de um vale compras ou de receber diretamente na conta, quando o dinheiro acaba rápido. E, além do dinheiro, elogiamos a atuação da pessoa em público, assim reconhecemos de ambos os jeitos”, conta Carla Martins. 

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A remuneração anual, segundo a vice-presidente do SERAC, deve ter um prêmio maior do que o mensal, e pode envolver a empresa toda e não ser dividida por áreas ou departamentos. “Tudo depende do tamanho da empresa e das entregas exigidas. No nosso caso, optamos por estabelecer critérios relacionados à cultura na premiação anual por meritocracia. Observamos, por exemplo, como as pessoas absorvem a nossa cultura, como tratam os outros colaboradores e como são vistas por eles”, explica ela. 

Para Carla Martins, a meritocracia é uma ferramenta interessante, pois ajuda a organização a crescer de forma consistente em relação à cultura e retenção de colaboradores. “O time todo vai ficando mais engajado e, no mês seguinte ou no ano seguinte, boa parte do time começa a batalhar para estar entre os primeiros lugares. Isso ajuda a empresa a melhorar em termos de cultura e gera um benefício não apenas para os funcionários vencedores, mas para o negócio em si. Tem gente, inclusive, que ganha várias vezes porque entende as regras do jogo e as pratica de forma constante”, avalia.

No SERAC, a prática de meritocracia e remuneração variável começou em família e foi potencializada e levada para os colaboradores. “Nossos gerentes, por exemplo, recebem remuneração 100% variável. Os analistas recebem uma parte fixa e outra variável, que tem a ver com entregas, comportamento etc.”, explica Carla Martins.

Sobre Carla Martins:

Carla Martins é  vice-presidente do SERAC. Atende grandes empresários e personalidades da mídia, direcionando o crescimento sustentável de diversos negócios. Possui qualificação e acredita muito no poder de gestão de negócios e no empreendedorismo feminino.

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Como Vice-Presidente do SERAC busca direcionar novos empresários a alcançarem o próximo nível com soluções contábeis, jurídicas e de gestão, impactando positivamente vidas de clientes, parceiros, colaboradores, amigos e familiares. Carla é contabilista formada em Marketing pela ESPM e pós graduada em Big Data e Marketing. @soucarlamartins 

Sobre o SERAC:

O SERAC é um hub de soluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica, educacional e de tecnologia. Com quase 300 colaboradores atendemos mais de 3.500 clientes recorrentes presentes em 20 estados brasileiros, independentemente do porte ou opção tributária.

Entre seus clientes estão grandes marcas como XP Investimentos, G4 Educação, Óticas Diniz, Mundial Calçados e, também, empresários e personalidades da mídia, como Flávio Augusto, Joel Jota, Caio Carneiro e Thiago Nigro, contando com equipe especializada no mercado digital. Instagram: @sou_serac ou pelo site souserac.com.

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Negócios

Como Vinicius Areb Está Revolucionando o Posicionamento Digital no Brasil

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Vinicius Areb é mais do que apenas um estrategista de marketing; ele é um mentor para milhares de pessoas que buscam transformar seu conhecimento em uma fonte de renda sólida. Com uma década de experiência no mercado, Areb desenvolveu um método único que combina storytelling, marketing de conteúdo e técnicas inovadoras de vendas para ajudar seus clientes a se destacarem em um mercado cada vez mais competitivo.

O que diferencia Areb de outros estrategistas é sua capacidade de criar narrativas que conectam emocionalmente com o público. Ele acredita que a chave para o sucesso nas vendas está na capacidade de contar uma história envolvente, que não só apresente um produto ou serviço, mas que também construa uma conexão autêntica com os clientes. Essa abordagem tem se mostrado altamente eficaz, especialmente em um mundo digital onde a atenção é disputada a cada segundo.

Areb também é conhecido por seu trabalho com influenciadores digitais. Ele é o estrategista por trás de grandes nomes, ajudando-os a se posicionarem de maneira eficaz nas redes sociais e a monetizarem seu conhecimento. Sua experiência com empresas de marketing e com influenciadores como Elainne Ourives mostra que seu método pode ser aplicado em diversos setores, sempre com resultados impressionantes.

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Além disso, Areb tem se destacado em eventos de grande porte, como o Tedx Parque Mindu, onde suas palestras atraem uma audiência diversificada, ávida por aprender as melhores práticas de marketing digital. Seus ensinamentos vão além das técnicas tradicionais, incentivando os participantes a explorarem suas próprias histórias e experiências como ferramentas de venda.

Vinicius Areb não só compartilha seu conhecimento através de palestras, mas também utiliza suas redes sociais para disseminar dicas valiosas sobre como se posicionar no mercado digital. Sua presença no Instagram, onde ele compartilha insights e estratégias, é uma prova de sua dedicação em ajudar outras pessoas a alcançarem o sucesso que ele próprio conquistou.

Agência: SEO NOTÍCIAS @googlenoticias

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Negócios

Porque a Itália se tornou uma interessante opção para as grandes fortunas brasileiras

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Na última década, a busca por informações a respeito dos efeitos da saída fiscal do Brasil e fixação da residência em um país europeu tem sido cada vez mais frequente entre as grandes fortunas brasileiras.

Por inúmeras motivações, entre elas as constantes alterações de legislação que aumentam a carga tributária no Brasil para residentes que mantenham ativos no exterior, os atrativos oferecidos por alguns países europeus passaram a ser considerados por um número importante de brasileiros.

Em um primeiro momento, Portugal despontou como uma excelente oportunidade a ser avaliada, com atrativos fiscais bastante interessantes dependendo do investimento realizado, além da facilidade com a língua, que é, sem dúvida, um atrativo adicional.

Ocorre, todavia, que alguns dos principais benefícios oferecidos em Portugal perderam vigência e aplicabilidade, levando à necessária análise de outras jurisdições na Europa que possam atrair brasileiros de alta renda e/ou elevado patrimônio.

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Dentro desse contexto, e em conjunto com a recente alteração de normas da Inglaterra, que também levarão à extinção de regimes fiscais locais largamente utilizados por estrangeiros, a Itália, por diversas razões, passa a ser um destino a ser considerado por inúmeras famílias que tem como objetivo a mudança de país, afirma Giacomo Guarnera, sócio fundador da Guarnera Advogados, banca especializada há mais de 30 anos nas relações Itália/Brasil.

Atualmente, o país de Marcello Mastroianni oferece alguns regimes fiscais bastante atraentes e um destes possibilita o pagamento de uma taxa única de €200.000,00/ano sem a necessidade de declarar ou recolher impostos sobre rendimentos recebidos/obtidos/gerados fora do país europeu.

“Até o início de agosto deste ano esse valor era de €100.000,00, todavia, mesmo com a majoração pode ser bastante interessante para quem possui ativos em valor superior a cerca de R$ 200.000.000,00 (duzentos milhões de reais)”, acrescenta Guarnera.

O regime pode ser estendido a membros da mesma família do beneficiário principal, com redução significativa do valor anual de imposto a pagar, ou seja, €25.000,00/ano para cada membro que aderir ao regime.

Guarnera afirma que, entre os benefícios do regime, destaca-se a não incidência de imposto de sucessão e doação sobre bens no exterior; a dispensa de indicação na declaração anual de imposto de renda italiana dos bens e direitos que possui no exterior, bem como a possibilidade de não pagamento de imposto de renda na Itália sobre o ganho de capital na venda de ativos no exterior após os primeiros cinco anos do regime.

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Alguns requisitos devem ser preenchidos para adesão ao regime, como a efetiva transferência da residência fiscal para Itália; ter residido fora do país por pelo menos nove dos últimos 10 anos anteriores à transferência, entre outros que devem ser apreciados caso a caso.

O regime tem duração máxima de 15 anos, não sendo prevista possibilidade de renovação, sendo que o interessado pode pleitear a revogação a qualquer momento dentro desse prazo.

Por fim, Giacomo Guarnera destaca ainda que, além da questão fiscal, deve ser analisada, ainda, a questão relacionada à parte imigratória, o que pode ser facilitada caso o contribuinte possua a cidadania italiana.

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Área 44 Academia: Oásis Familiar em Maringá Oferece Muito Mais que Exercícios

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Maringá – Em meio à crescente oferta de academias na cidade, a Área 44, localizada no bairro Zona 5, tem conquistado destaque por se diferenciar com um ambiente que vai além do fitness convencional. Sob a liderança de Maichel Matos, a academia se tornou um ponto de encontro para quem busca não apenas saúde física, mas também um espaço acolhedor e familiar.

O que atrai tantos alunos é a atmosfera única que Maichel Matos conseguiu criar ao longo dos anos. “Queremos que nossos alunos se sintam em casa, que saibam que fazem parte de uma grande família,” comenta Matos, que sempre acreditou que o sucesso de uma academia não está apenas nos aparelhos modernos ou nas aulas inovadoras, mas na conexão genuína entre as pessoas.

Essa filosofia se reflete nas várias atividades comemorativas que a academia promove ao longo do ano. Datas especiais como Natal, Festa Junina, Dia das Mães e Dia dos Pais são celebradas com eventos cuidadosamente organizados. “Cada festa é pensada para unir as pessoas, explica o proprietário.

Os alunos destacam que a Área 44 não é apenas um lugar para treinar, mas também um espaço para criar memórias. “Aqui eu encontrei amigos, participei de festas, e me sinto acolhida,” diz Paula Silva, aluna há três anos. “Não é só sobre o treino, é sobre estar com pessoas que realmente se importam com você.”

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Essa abordagem diferenciada tem rendido à Área 44 uma base de alunos fiel e engajada, que valoriza a preocupação de Matos em proporcionar experiências que vão além do exercício físico. Na Zona 5, a academia se estabeleceu não só como uma referência em saúde, mas também como um espaço onde a comunidade se encontra e celebra.

Com um futuro promissor, Maichel Matos já planeja expandir ainda mais as atividades da academia, sempre mantendo o foco no bem-estar dos alunos. “Vamos continuar inovando, trazendo novas atividades e mantendo essa essência familiar que é a marca registrada da Área 44,” conclui Matos.

Em um mercado competitivo, a Área 44 mostra que, com uma visão voltada para as pessoas, é possível se destacar e criar um legado que vai além das paredes da academia.

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