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Negócios

Impacto das reformas trabalhistas nas relações de trabalho

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Leia um guia completo e análise sobre a reforma trabalhista e o impacto para empresas e colaboradores

Nos últimos anos, as reformas trabalhistas no Brasil têm sido um dos assuntos mais debatidos, especialmente após a promulgação da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que trouxe importantes mudanças à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Com o objetivo de modernizar as relações de trabalho e adequá-las às novas realidades do mercado, essas reformas têm gerado impactos nas negociações contratuais, na jornada de trabalho, nos direitos dos trabalhadores e na dinâmica empresarial.

O ecossistema para enquadramento sindical e acordos coletivos Radar Sindical oferece uma análise detalhada das principais alterações promovidas pela reforma e discute como essas mudanças têm moldado o cenário das relações de trabalho no Brasil.

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A Reforma Trabalhista

A reforma trabalhista de 2017 foi concebida em um contexto de crise econômica e política, quando Michel Temer assumia o governo federal como presidente interino. Com altas taxas de desemprego, os governantes entenderam que era necessário flexibilizar a legislação trabalhista e estimular uma criação de novas oportunidades de trabalho.

Essa flexibilização pode ser interpretada de várias maneiras e, portanto, é necessário que estejam muito bem esclarecidas entre empresas, colaboradores e parceiros, para que as adaptações que a lei permite não atuem contra os interesses genuínos e direitos dos envolvidos na negociação.

Principais mudanças e debates:

As alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 atingem diversos aspectos das relações de trabalho, com destaque para os seguintes pontos:

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Prevalência das negociações coletivas (Artigo 611-A da CLT):

A inclusão do artigo 611-A na CLT permitiu que as convenções e acordos coletivos de trabalho prevaleçam sobre a legislação em diversos temas, como jornada de trabalho, banco de horas e intervalo intrajornada. Essa mudança visa permitir que empregadores e empregados possam adaptar as condições de trabalho às necessidades específicas de cada setor ou empresa. No entanto, a flexibilização levantou preocupações quanto à possibilidade de redução de direitos previamente garantidos pela CLT.

Regulamentação da terceirização (Lei nº 13.429/2017 e Artigo 4º-A da CLT):

A reforma expandiu as possibilidades de terceirização, permitindo que empresas terceirizem tanto atividades-meio quanto atividades-fim. O artigo 4º-A da CLT, inserido pela Lei nº 13.429/2017, estabelece que “não há vínculo empregatício entre a empresa contratante e os trabalhadores ou sócios das empresas prestadoras de serviços”, o que foi uma mudança significativa em relação à legislação anterior. Com objetivo de proporcionar maior eficiência e especialização, também gerou debates sobre a precarização do trabalho e a perda de estabilidade para os trabalhadores terceirizados.

Alterações em previsões sobre jornadas especiais de trabalho (Artigo 59-A e Artigo 59-B da CLT):

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A reforma introduziu a possibilidade de jornadas de trabalho especiais, como a jornada 12×36, por meio de acordo individual ou coletivo, o que é regulamentado pelo artigo 59-A da CLT. Este modelo permite que o trabalhador cumpra 12 horas consecutivas de trabalho, seguidas por 36 horas de descanso. Além disso, o artigo 59-B trata da compensação de horas extras por meio de banco de horas, que pode ser negociado individualmente e compensado no prazo máximo de seis meses. Estas alterações foram vistas como benéficas para setores que demandam maior flexibilidade, mas também suscitaram discussões sobre os efeitos na saúde e no bem-estar dos trabalhadores.

Fracionamento das férias (Artigo 134 da CLT):

Com a nova redação do artigo 134 da CLT, as férias podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles seja de, no mínimo, 14 dias corridos e os demais períodos não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada um. A maior possibilidade de fracionamento das férias foi vista como uma maneira de permitir que os trabalhadores conciliem melhor suas necessidades pessoais com as exigências do trabalho, mas também foi criticada por potencialmente comprometer o descanso integral necessário para a recuperação da saúde física e mental dos trabalhadores.

Contribuição sindical (Artigos 545, 578, 579 e 582 da CLT):

Uma das mudanças mais polêmicas da reforma foi o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical, que passou a ser facultativa aos empregados não sindicalizados, conforme os artigos 545, 578, 579 e 582 da CLT. Antes da reforma, todos os trabalhadores eram obrigados a contribuir com um dia de salário por ano para o sindicato de sua categoria. A mudança foi justificada pela necessidade de fortalecer a liberdade de associação, mas gerou preocupações sobre a sustentabilidade financeira dos sindicatos e sua capacidade de representar efetivamente os trabalhadores. Importante registrar que atualmente, após decisão do Supremo Tribunal Federal, há obrigatoriedade de recolhimento de contribuição assistencial prevista em norma coletiva, salvo se houver oposição feita pelo trabalhador.

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Teletrabalho e home office (Artigos 75-A a 75-E da CLT):

A reforma introduziu um novo capítulo na CLT dedicado ao teletrabalho, regulamentado pelos artigos 75-A a 75-E. Esta modalidade, que antes não tinha previsão legal, passou a ser formalmente reconhecida, com regras específicas para a contratação, jornada de trabalho e responsabilidades de ambas as partes. Com a pandemia de COVID-19, a relevância dessas disposições aumentou, uma vez que muitas empresas adotaram o teletrabalho como medida de segurança e produtividade. O teletrabalho trouxe maior flexibilidade, mas também desafios em termos de controle de jornada e garantia de direitos trabalhistas.

Neste tópico, houve adequações mais recentes e a nível mundial. Em outubro de 2020, a Espanha, por exemplo, implementou uma lei oficial sobre trabalho à distância, regulando aspectos como planos de carreira, fornecimento de materiais adequados, suporte técnico, e compensação de custos, incluindo ferramentas e energia elétrica. Registra-se que a CLT prevê normas que devem ser consideradas para o trabalho remoto e híbrido. Em setembro de 2022, a Lei 14.442/22 foi sancionada, abordando questões como a necessidade de controle de jornada para os trabalhadores em sistema de teletrabalho.

Adaptação das empresas e trabalhadores:

A maior flexibilidade nas relações de trabalho oferece oportunidades para que as organizações ajustem suas práticas às necessidades do mercado, como a adoção de novas modalidades de contratação e a reestruturação da jornada de trabalho. Por outro lado, essa flexibilização também requer um cuidado redobrado para assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que as mudanças estejam em conformidade com a legislação.

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Para os colaboradores, a reforma trouxe tanto desafios quanto oportunidades. A possibilidade de negociação direta com os empregadores pode resultar em acordos mais alinhados com as necessidades individuais, mas também existe o risco de que a assimetria de poder nas negociações resulte em perdas de direitos e benefícios. Além disso, a expansão da terceirização e a introdução do teletrabalho exigem uma adaptação às novas formas de contrato, que podem impactar a estabilidade e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Exemplos de implementação:

Diversas empresas têm demonstrado como a adaptação às novas regras trabalhistas pode ser realizada com sucesso, garantindo tanto a conformidade legal quanto a satisfação dos trabalhadores. Estudos de caso mostram que a implementação de políticas claras de teletrabalho, a revisão de contratos para assegurar a flexibilidade desejada pelos empregados e a negociação transparente de acordos coletivos têm sido estratégias eficazes.

Por exemplo, empresas do setor de tecnologia, que tradicionalmente demandam maior flexibilidade e inovação, têm adotado o teletrabalho como uma prática padrão, ajustando seus sistemas de controle de jornada e investindo em tecnologias que assegurem a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores. Outros setores, como a indústria e o comércio, têm explorado a terceirização para aumentar a eficiência operacional, ao mesmo tempo em que investem em programas de qualificação e benefícios para trabalhadores terceirizados, buscando dissolver os impactos negativos dessa prática.

As reformas trabalhistas implementadas em 2017 marcaram um ponto de inflexão nas relações de trabalho no Brasil. Embora tenham gerado controvérsias e debates acalorados, é inegável que essas mudanças estão moldando um novo cenário, caracterizado principalmente por maior flexibilidade e adaptação às realidades contemporâneas. O sucesso desta transição dependerá de como empresas e trabalhadores se ajustarem a esse novo marco regulatório, buscando um equilíbrio entre a necessidade de competitividade e a preservação dos direitos laborais.

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Sobre o Radar Sindical:

O Radar Sindical é uma plataforma que surgiu para auxiliar diversos profissionais que lidam constantemente com sindicatos, enquadramentos sindicais, negociações sindicais e normas coletivas. Trata-se de uma tecnologia inovadora capaz de unir informações precisas, seguras e rápidas em um único local.

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Negócios

Levante transforma Black Friday em marco para inclusão financeira no Brasil

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Empresa oferece acesso vitalício a 19 estratégias de investimento por valor simbólico, eliminando a renovação anual e tornando o mercado mais acessível

Em um país onde o acesso a informações financeiras de qualidade ainda é privilégio, a Levante Ideias de Investimentos decidiu transformar a Black Friday em um marco para a democratização do mercado de capitais. A iniciativa busca romper barreiras históricas que afastam milhões de brasileiros da possibilidade de investir com segurança e independência.

Para isso, a empresa lança uma ação inédita, que é oferecer acesso vitalício a todo o seu portfólio de 19 estratégias completas, de ações a criptomoedas, renda passiva e operações de curto prazo, por um valor simbólico. Ao eliminar o custo da renovação anual, considerado um dos principais obstáculos para quem deseja investir a longo prazo, a Levante dá um passo decisivo para tornar o investimento acessível a todos.

“Não estamos falando de uma promoção, mas de um compromisso”, afirma Bruno Santos, diretor comercial da Levante. “Queremos que nossos clientes direcionem seu capital e energia para construir patrimônio, sem a preocupação com taxas recorrentes que costumam limitar esse objetivo.”

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A decisão, embora desafiadora para a empresa no curto prazo, reflete sua visão de futuro para empoderar dezenas de milhares de brasileiros com conhecimento e ferramentas para tomar decisões financeiras seguras, como reforça Rafael Bevilacqua, CEO da Levante. “O sucesso da Levante não será medido pelo número de assinaturas vendidas, mas pelo número de vidas transformadas pela educação financeira”, afirma.

Com essa iniciativa, a Levante convida os brasileiros a aproveitar a Black Friday não apenas como um momento de consumo, mas como um marco na democratização do mercado de capitais.

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Negócios

Sophia Martins é nomeada Embaixadora Master do DealMakers

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Reconhecimento destaca a trajetória de sucesso da empresária brasileira – uma das vozes mais influentes do mercado imobiliário – e reforça o prestígio do DealMakers, iniciativa global idealizada por Ricardo Bellino para formar líderes em negociações de alto impacto.

São Paulo, 24 de novembro de 2025 – Em um movimento celebrado no meio empresarial, a empresária e escritora Sophia Martins foi anunciada como Embaixadora Master do DealMakers, recebendo o título mais elevado de representação do renomado clube de negociadores liderado pelo empreendedor Ricardo Bellino. A nomeação, oficializada esta semana, sublinha o prestígio da plataforma DealMakers no cenário de negócios e destaca a relevância da trajetória de Sophia – reconhecida por transformar estratégias de vendas em cases de sucesso e por inspirar uma nova geração de empreendedores no Brasil e no exterior.

Como Embaixadora Master, Sophia passa a ocupar um posto de liderança dentro do ecossistema DealMakers. Na prática, o título representa a mais alta distinção concedida pelo programa, indicando que ela será uma porta-voz e referência da iniciativa em eventos e fóruns estratégicos. Segundo Ricardo Bellino, idealizador do DealMakers, a escolha de Sophia reflete um alinhamento natural com os valores do clube. “Sophia personifica o espírito do DealMakers: une visão estratégica, inovação e uma habilidade excepcional de transformar oportunidades em resultados reais. Tê-la como Embaixadora Master eleva nossa missão a um novo patamar, inspirando outros líderes a pensarem grande e agirem com propósito”, afirmou Bellino ao celebrar a nomeação.

Fundado por Bellino – conhecido por sua carreira internacional como deal maker e pelas parcerias de sucesso com ícones globais –, o DealMakers surgiu com o propósito de formar, inspirar e conectar líderes na arte de fechar grandes negócios . Trata-se da primeira academia do mundo dedicada integralmente ao dealmaking, combinando ciência, estratégia e prática em negociação de alto nível. Lançada em parceria com o World Trade Center Business Club de São Paulo, a iniciativa marca um novo capítulo para o empreendedorismo brasileiro, criando um hub onde empresários aperfeiçoam técnicas e mindset para acordos de grande impacto. “Você não ganha o que merece. Você ganha o que negocia” é um dos lemas enfatizados por Bellino, resumindo a filosofia da academia de que negociar é uma competência estratégica a ser cultivada.

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A relevância do DealMakers já pôde ser vista em encontros como a Cúpula de Deal Makers, realizada no WTC Business Club. Nesse evento de alta performance conduzido pelo próprio Bellino, Sophia Martins foi um dos nomes centrais, compartilhando insights apurados sobre negociações complexas. Especialista em vendas estratégicas e autora de 3 best sellers , sendo o último “50 Tons de Luxo”, Sophia reforçou a importância da leitura humana, da construção de valor e da experiência como elementos decisivos em negociações de alto impacto. “Nos grandes acordos, você não vende produto, vende percepção. A negociação começa nos primeiros segundos, quando o outro lê sua intenção, seu ritmo e sua segurança. Técnica importa, mas é a sensibilidade que define quem fecha o que poucos conseguem” , afirmou a nova Embaixadora, traduzindo em palavras a combinação de preparação técnica e inteligência emocional que define um deal maker de excelência.

A trajetória de Sophia Martins ajuda a explicar por que seu nome despontou para o posto de Embaixadora Master. Com mais de 25 anos de atuação no mundo dos negócios, ela construiu uma carreira sólida em um setor historicamente dominado por homens, tornando-se uma das vozes femininas mais influentes do mercado imobiliário brasileiro. Ex-diretora de expansão bancária que migrou para o ramo imobiliário aos 29 anos, Sophia ascendeu de corretora a sócia de empresa, coordenou dezenas de projetos e participou da abertura de capital no setor. Hoje, com atuação profissional em três continentes , colunista de 3 portais imobiliários – acompanhando suas dicas e conteúdos nas redes sociais  , ela se destaca por integrar inovação e educação em seus negócios. Em 2023, lançou uma assistente virtual especializada para orientar corretores de imóveis, ferramenta que ultrapassou 30 milhões de acessos no primeiro ano de uso  – um exemplo de como Sophia aposta em tecnologia para qualificar profissionais e escalar conhecimento no setor. Paralelamente, a empresária tem dedicado tempo à formação de novas lideranças e à discussão sobre a presença feminina em cargos executivos. “O importante é chegar com resultado, porque resultado não leva desaforo”, defende Sophia, enfatizando que competência e performance abrem caminho para que mais mulheres ocupem o espaço , entregando resultados.

Autora best-seller em cinco países, Sophia Martins lançou obras e programas de capacitação que trazem conceitos de excelência em vendas para um público amplo. Seu livro “A Profissão de Milhões”, por exemplo, tornou-se referência ao revelar os bastidores da prosperidade com propósito no universo das vendas. Além disso, ela é criadora de programas como “Vendas 360” e a versão interativa de “50 Tons de Luxo”, iniciativas educacionais pelas quais vem formando uma nova geração de profissionais e marcas capazes de unir performance com propósito e resultados de alto padrão. Essas realizações consolidaram Sophia como referência em vendas e estratégia comercial, bem como líder de opinião que defende que o lucro deve caminhar lado a lado com ética e impacto positivo. Não por acaso, seu trabalho filantrópico direciona recursos da venda de seus livros para projetos de capacitação de novos corretores, em especial programas que apoiam mulheres em busca de recolocação profissional – uma combinação de negócios e propósito que está no cerne de sua identidade empresarial.

Ao comentar a nomeação, especialistas do setor enxergam a escolha de Sophia Martins como Embaixadora Master do DealMakers não apenas como um tributo a suas conquistas individuais, mas também como um símbolo do momento vibrante que vive o empreendedorismo brasileiro. Sob a perspectiva de Bellino, a presença de Sophia na cúpula do DealMakers reflete a mentalidade arrojada do negociador moderno. “Grandes acordos não nascem da espera. Nascem da iniciativa, da convicção e da velocidade de quem age quando outros hesitam”, ressalta o idealizador, lembrando que identificar oportunidades antes dos concorrentes e partir para a ação são qualidades fundamentais – atributos que Sophia demonstrou amplamente em sua carreira. Essa sintonia de visões sugere que a nova Embaixadora Master deverá impulsionar a comunidade DealMakers, atuando como catalisadora de novas conexões e parcerias. Espera-se que Sophia represente o movimento em agendas internacionais, participe de missões empresariais e colabore na formação de negociadores emergentes, ampliando o alcance da academia e fortalecendo a ponte entre o Brasil e o mercado global de negócios.

Em suas declarações, Sophia tem reiterado que o sucesso em negócios só é completo quando gera um legado coletivo – uma filosofia que combina com o espírito do DealMakers de fomentar valor compartilhado. Para ela, crescimento individual e impacto social andam juntos: quando líderes se unem por um propósito comum e visão global, eles não apenas fecham negócios – constroem futuros. A nomeação de Sophia Martins como Embaixadora Master do DealMakers marca, assim, um novo capítulo em sua jornada internacional, consolidando seu nome entre as principais lideranças globais de negócios e reafirmando o papel do Brasil como potência criativa e estratégica no cenário mundial .

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Para maiores informações , acesse: https://dealmakersclub.br

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Negócios

Évora Farma e GKAY anunciam GUP Suplementos: A Nova Marca de Suplementos que promete Ligar o Mercado no Modo Turbo

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A Évora Farma, em colaboração estratégica com a empresária e ícone pop Gkay, anuncia o pré-lançamento de GUP Suplementos. Esta nova marca promete não só transformar o mercado de bem-estar e performance, mas também redefinir o conceito de campanhas de suplementação no Brasil.

O projeto, que une a solidez farmacêutica da Évora Farma à influência e ao lifestyle de Gkay, tem uma narrativa de sucesso que se inicia no eixo Rio-São Paulo. A visão criativa e a concepção estratégica da campanha nasceram com a equipe do Rio de Janeiro, e ganharam vida com a gravação em estúdios de São Paulo, revelando uma mega estrutura de produção. A marca promete revolucionar o mercado com foco em energia, performance e bem-estar.

O projeto, que une a expertise farmacêutica da Évora Farma e o poder de engajamento conectado à visão de lifestyle da Gkay, está sendo construído para ser o próximo grande sucesso do setor.

A campanha utiliza luzes neon vibrantes, sequências de alta performance e um conceito de “O Movimento GUP” que remete à
virada de chave na rotina. A coordenação do cronograma e o alto padrão de qualidade foram supervisionados pela Diretora de Marketing Tatiana Maximo. O projeto conta com o aval e o acompanhamento direto do CEO Rafael Butteri e de Karine Queiroz, reforçando o investimento da Évora Farma em uma plataforma que busca a excelência.

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A Voz da Performance e o Mistério do Lançamento

Neste primeiro momento (24/11), o mistério será mantido: serão divulgadas imagens de bastidores da campanha que evidenciam a magnitude da produção e o conceito de alta energia, sem revelar os produtos. A ideia é gerar uma expectativa máxima sobre a Performance Máxima que a marca entregará.

“A campanha é uma obra de arte que mostra que, no instante da virada, tudo muda. GUP Suplementos acende o foco e mantém o ritmo. É o movimento que te leva,” resume Gkay, a estrela da campanha.

Roteiro de Lançamento: Um Evento Nacional em Etapas

O lançamento de GUP Suplementos será um evento faseado, utilizando plataformas de grande visibilidade, com a Farofa da Gkay servindo como palco de ativação.

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Conceito: Não É Apenas Suplemento — É O Movimento

Os produtos iniciais serão apresentados como catalisadores de uma performance sem pausa, inspirados na rotina agitada da Gkay:

A marca reforça que a GUP Suplemento s foi criada para despertar, sustentar e colocar o usuário em ação, não importa o desafio:
“Antes do primeiro passo, existe energia. GUP desperta, te sustenta e te coloca em ação. Não é só suplemento — é o que te move.”

A Évora Farma e Gkay garantem que a GUP Suplementos está pronta para se consolidar como referência nacional em suplementação, entregando excelência e a energia necessária para o próximo nível.

https://www.evorafarma.com.br

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Fotos: Igor Melo
Direção geral: Tatiana Maximo
Direção criativa: Letícia Haag
Filmagem: Deivid Ferreira
Stylist: Alessandro Finizia
Make: Eduardo de Castro
Assessoria de Imprensa: Betinho Alves

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