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Confira os destaques corporativos da tecnologia em maio

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Por redação coluna Giro Tech

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Gestão de abastecimento impulsiona TruckPag

Com o avanço de suas soluções no mercado, a TruckPag, startup de meios de pagamento que oferece soluções completas para frotas pesadas, já pode ser considerada um ecossistema para transportadoras. A empresa oferece visibilidade para os donos e gestores destes negócios, que cada vez mais tem sentido as dores do setor. Fundada há 6 anos, a companhia já figura entre as cinco maiores empresas de seu segmento no Brasil. Com mais de 120 mil transações de abastecimento mensais, a empresa atende aproximadamente 1300 clientes com suas diferentes soluções e uma rede de postos credenciados que ultrapassa 3.900 unidades – 90% delas localizadas em rodovias. Em 2024, a logtech paranaense registrou um crescimento de 62% nas receitas geradas por sua solução de gestão de abastecimento. Para 2025, o objetivo da empresa é crescer até 67% e investir cada vez mais em soluções que abranjam todas as dores de seus clientes.

Parceria contra fraudes

Mais de R$ 2 milhões em prejuízos evitados com golpes em contratos de crédito consignado. Esse foi o resultado de uma parceria entre a Minds Digital, primeira Voice IDTech do Brasil, e uma grande instituição financeira. Em 8 meses, a empresa detectou em tempo real cerca de 1,8 mil alertas de ataques. As fraudes aconteciam no processo de concessão de crédito. Após a liberação do valor, os contratos eram quitados de forma antecipada por meio de pedidos de portabilidade, sem o consentimento dos titulares. Para se ter uma ideia, em 2024, os bancos brasileiros investiram R$4,7 bilhões em cibersegurança, representando 10% do seu orçamento total de tecnologia. Contudo, o atendimento telefônico permanece com processos de autenticação obsoletos, tornando-se um canal vulnerável a fraudes de identidade que impactam negativamente a segurança e a retenção de carteiras de crédito consignado.

Generali passa a oferecer cobertura para Burnout no seguro de D&O

A Generali Brasil, atenta às necessidades emergentes do mercado, anuncia uma importante inovação em seu Seguro D&O (produto que protege o patrimônio de diretores e administradores, conselheiros e gerentes). A partir de agora, a companhia passa a oferecer uma extensão de cobertura voltada para um dos temas mais urgentes e discutidos da atualidade: o Burnout. A nova cobertura garante o pagamento da diferença entre o valor recebido pelo INSS e o salário líquido do executivo, proporcionando mais tranquilidade em um momento de fragilidade. A atualização do clausulado do D&O reflete o posicionamento da Generali em liderar transformações que dialoguem com as demandas contemporâneas do ambiente corporativo.

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Aleve supera previsão de retorno financeiro a investidores

A Aleve LegalTech Ventures completa 4 anos com avaliação do seu portfólio em R$ 200 milhões e acelera expansão com previsão de retorno antecipado aos investidores. Única Venture Builder (VB) especializada em legaltechs no Brasil, a Aleve LegalTech Ventures S/A celebra a data com um portfólio de 13 startups e a previsão de alcançar 20 legaltechs até o fim de 2025. A holding é pioneira no investimento, desenvolvimento e operação de startups jurídicas no país e tem superado as projeções iniciais ao antecipar retornos financeiros para sua base de mais de 100 investidores ainda neste ano de 2025.

Voke avança em ESG com equidade de gênero e redução de emissões

A Voke divulgou seu Relatório ESG de 2024 com conquistas relevantes nas áreas de sustentabilidade, diversidade e governança. O grande destaque foi o reconhecimento internacional pelas práticas ambientais adotadas, recebendo a nota SME B no CDP e o selo Prata no GHG Protocol, que atestam a redução de emissões de gases de efeito estufa. Na frente social, a empresa alcançou o índice de 49,2% de mulheres em cargos de liderança e aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, mirando a paridade de gênero até 2030. Já na governança, a entrada de Sérgio Kariya no Conselho e a adesão ao Pacto Empresarial do Instituto Ethos reforçam o compromisso ético da companhia. O ano também foi marcado por expansão com a aquisição de quatro empresas e o investimento na startup Renov, especializada em avaliação de eletrônicos usados — iniciativas alinhadas à proposta da Voke de fomentar a economia circular e ampliar o acesso à tecnologia sustentável.

De volta à lista “Global Power Players” da Billboard

O presidente da ONErpm Brasil, Arthur Fitzgibbon, está novamente na lista “Global Power Players” da Billboard, entre os executivos mais influentes da indústria musical global. Com uma carreira de 30 anos no mercado fonográfico, Fitzgibbon, pela terceira vez, figura na lista, as nomeações anteriores ocorreram em 2021 e 2022. Em 2025, o reconhecimento vem acompanhado de números grandiosos, que reforçam a importância do executivo no mercado musical. A ONErpm Brasil já conquistou mais de 257 premiações de ouro, platina e diamante, além de sete indicações ao Grammy Latino, com destaque para a vitória de Gabriel O Pensador na categoria Melhor Álbum de Música Urbana. Fitzgibbon também foi protagonista de mais de 30 eventos nacionais e internacionais, ampliando a presença da empresa e estreitando relações com mercados estratégicos. Entre os artistas distribuídos pela empresa estão nomes como MC Daniel, Manu, MC Cabelinho, Eduardo Costa, Rionegro & Solimões e o fenômeno J. Eskine, cujos hits, como “Resenha do Arrocha”, ultrapassaram os 200 milhões de plays no início de 2025, sendo um dos maiores sucessos do Carnaval.

Grupo Açotubo lança Firenze Seguros e marca nova fase de diversificação e expansão

O Grupo Açotubo, uma das maiores distribuidoras de aço siderúrgico do país, anuncia a entrada no mercado de seguros com o lançamento da Firenze Seguros. A nova empresa nasce com foco em seguros corporativos, patrimoniais e benefícios, ampliando o portfólio com mais uma vertical estratégica. A expectativa é atingir um prêmio bruto de R$ 30 mi já no primeiro ano de operação. A Firenze Seguros nasce como o hub de gestão de riscos e seguros do Grupo Açotubo, apoiada pela plataforma operacional da Apure Corretora de Seguros, parceira com 10 anos de mercado, mais de 500 clientes corporativos e R$ 150 milhões em prêmios administrados. Essa estrutura assegura escala imediata e governança necessária para atender grandes grupos corporativos com acesso a especialistas dedicados e amplo relacionamento com grupos seguradores.

MOVIMENTAÇÃO DE EXECUTIVOS E VAGAS ABERTAS 

Liderança em Educação

Danilo Yoneshige, CEO da startup Layers, e Vinicius Arakaki, CEO da Edusense, seguem na liderança do Comitê de EdTechs da ABStartups até o fim de 2025. À frente do grupo desde 2023, os executivos reforçam o compromisso da entidade com temas como representatividade, inovação e fortalecimento do ecossistema de startups de educação no Brasil, que concentra cerca de 70% das EdTechs da América Latina.

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Maple Bear anuncia novo CEO

A Maple Bear, maior rede de ensino bilíngue do país, anuncia Pablo Ibañez como seu novo CEO no Brasil. Com mais de 20 anos de experiência em cargos de liderança por empresas como Cognita Schools dentre outras companhias multinacionais e nacionais, onde liderou processos de modernização e crescimento. Ibañez traz sua experiência para dar continuidade ao plano de longo prazo com foco em colocar a marca na vanguarda da educação. Com uma proposta pedagógica centrada no desenvolvimento integral dos estudantes, que vai muito além do ensino bilíngue, a rede é uma referência educacional em todo o mundo e hoje está presente em 34 países, atendendo mais de 60 mil alunos no mundo. No Brasil, onde está há 15 anos, a rede consolidou sua atuação e segue expandindo. Além das 16 novas unidades previstas para 2025, já há contratos firmados para a abertura de 315 escolas nos próximos anos.

Foodtech que combate desperdício de alimentos anuncia nova CEO

A Connecting Food, primeira foodtech brasileira especializada em conectar organizações sociais que atendem pessoas em vulnerabilidade social com alimentos que seriam descartados por empresas, mas ainda estão bons para o consumo, anuncia Priscila Socoloski como sua nova CEO. Com a chegada, a entidade dá um passo importante para internacionalizar suas operações, acelerar o crescimento no Brasil e fortalecer a agenda de combate ao desperdício. Com quase 10 anos de história e atuação com grandes empresas da indústria e varejo, como GPA, Assaí Atacadista, Proença Supermercados, IFood, Nestlé, Pepsico, Bauducco, Camil, entre outras, a Connecting Food já destinou 17,5 mil toneladas de alimentos a mais de 620 Organizações da Sociedade Civil, garantindo o complemento de cerca de 32 milhões de refeições.

Cartpanda anuncia vagas nos modelos remoto e híbrido

A Cartpanda, plataforma de e-commerce pioneira em soluções para vendas online, anuncia a abertura de vagas de trabalho nos modelos remoto e híbrido. As oportunidades refletem o crescimento acelerado da empresa, que já atende milhares de lojistas em todo o Brasil e busca fortalecer ainda mais sua equipe com novos talentos. O processo seletivo inclui múltiplas etapas e pode ser realizado totalmente online. Interessados podem acessar mais informações e se candidatar diretamente no site oficial da empresa: https://cartpanda.gupy.io/.

EVENTOS

Grupo Águia Branca marcará presença na “Modal Expo 2025”

O Grupo Águia Branca, um dos maiores conglomerados empresariais do país, marcará presença na primeira edição da “Modal Expo 2025”, feira de negócios dos setores de logística, transporte e comércio exterior. O evento acontecerá entre os dias 3 e 5 de junho, no Pavilhão de Carapina, situado na Serra (ES), e reunirá os principais players nacionais em soluções para logística, mobilidade e transporte. Em um estande integrado, que contará com a presença unificada das divisões de Comércio, Logística e Passageiros, a participação da holding tem como objetivo evidenciar a relevância estratégica que suas marcas representam para o desenvolvimento do setor de transporte no Brasil. Além disso, busca gerar conexões qualificadas, expandir o relacionamento com mercados estratégicos e consolidar o grupo empresarial como agente de transformação no setor.

Tokennation

O maior evento de tokenização do Brasil está de volta com novo nome e propósito. Rebatizado como TokenNation — evolução do consagrado NFT Brasil — o encontro acontece nos dias 4 e 5 de junho no Pavilhão da Bienal de São Paulo. Uma das principais novidades desta edição é a estreia da Arena “Upcoming Artists SP – Artistas do Futuro”, fruto de uma parceria com a BlinkPlanet, plataforma internacional que conecta talentos criativos ao universo da tokenização (artistas, desenvolvedores de NFTs e especialistas em tecnologia). A proposta é clara: democratizar o acesso à arte digital por meio de atividades que combinam aprendizado, prática e visibilidade para a nova geração de artistas que está moldando o futuro da criatividade na interne. O espaço será totalmente gratuito e aberto ao público.

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School of Rock Perdizes realiza evento gratuito e aberto ao público em comemoração ao Dia do Hambúrguer

A School of Rock Perdizes realizará no dia 31 de maio, das 10h às 18h, o “Family Festival”, um evento gratuito e aberto ao público para celebrar o Dia do Hambúrguer com muita música, cultura e gastronomia. A programação inclui shows  ao vivo, apresentações de dança, atividades infantis e uma experiência gastronômica única, oferecida pela Fogo de Chão, parceira oficial do evento. O público presente poderá aproveitar as apresentações das bandas da School of Rock Perdizes e nos intervalos o DJ Thunderbird vai animar a festa com um set especial. Além disso, todos os valores arrecadados durante o evento serão destinados à Associação Tia Marly, que apoia crianças e adolescentes em situação de risco.

Minas Summit 2025

O Minas Summit 2025, maior evento de inovação corporativa de Minas Gerais, será realizado nos dias 5 e 6 de junho, no BeFly Minascentro, em Belo Horizonte, e promete reunir mais de 10 mil participantes em uma experiência imersiva com mais de 400 palestrantes. Com o tema “Inovação que move o mundo”, a terceira edição do evento trará collabs inéditas com iniciativas de destaque nacional, como o SEG Summit, o AI Summit Brasil e o Future Law, que terão edições especiais dentro da programação com palcos temáticos dedicados à segurança digital, inteligência artificial e ao futuro do Direito. A expectativa é reunir 1.500 startups e 150 estandes, distribuídos em sete palcos simultâneos com mais de 80 horas de conteúdo, oferecendo uma ampla agenda de painéis, debates e oportunidades de networking. Entre os nomes já confirmados estão executivos e especialistas como Thiago Rolemberg, Tâmara Abdulhamid Jardim, Sandro Ricardo Bonás, Dalmer Sella, Daniel Collaço, Rafael Guerra e Ricardo Saraiva. Também confirmaram presença as delegações internacionais da Irlanda, Argentina, Chile, Estados Unidos, Portugal, Espanha e Israel. Mais informações e ingressos estão disponíveis no site oficial: https://minassummit.com.

Boavista marca presença no VTEX Day 2025

A Boavista, referência em soluções de conciliação de recebíveis, estará presente no VTEX Day 2025, um dos maiores eventos de tecnologia e inovação do Brasil. Com soluções integradas para o setor de e-commerce, a empresa destaca-se ao facilitar a gestão financeira para empresas de diferentes segmentos, especialmente no varejo, onde é essencial garantir segurança e controle nas movimentações. Durante o evento, a Boavista demonstrará como suas tecnologias avançadas e processos eficientes podem otimizar a conciliação de recebíveis, promovendo resultados concretos para os negócios. O VTEX Day acontecerá nos dias 2 e 3 de junho no Expo São Paulo.

PESQUISAS E TENDÊNCIAS DE MERCADO

Indústria investe em inovações tecnológicas para cuidados com o cabelo

Especialista de mercado da in-cosmetics Latin America e presidente da Associação Brasileira de Tricologia (ABT), Celso Martins Júnior prevê que tecnologias avançadas serão tendência no setor de hair care. O laser, o microagulhamento, a alta frequência e outras tecnologias combinadas com produtos cosmecêuticos de alto desempenho, ou seja, cosméticos com ingredientes que promovem efeitos terapêuticos, trazem outra dimensão de alcance de resultados e estarão ganhando visibilidade entre os especialistas. Por esse motivo, os profissionais terão que focar em projetos de educação e preparação para aperfeiçoamento dessas técnicas.

MEI x CLT

Nos últimos anos, a busca pelo termo ‘MEI’ no Google apresentou queda, mas já sinaliza possível alta em 2025. É o que dizem os insights coletados pela Timelens, empresa de tecnologia e inteligência de dados para negócios, marcas e creators. De acordo com a companhia, até 2022 houve aumento de mais de 10% na procura, enquanto em 2023 e 2024 teve uma redução de 7% e 11%, respectivamente. Em 2025, até o momento, foi registrado o crescimento superior a 22% comparado com o mesmo período dos anos anteriores.

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Em contrapartida, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem sido tema recorrente em diversos debates nas redes sociais, internet e sociedade. A Timelens levantou que o volume de conversas sobre o modelo de trabalho ultrapassou 1 milhão de menções entre 2021 e 2025. O assunto divide opiniões, principalmente dos jovens da Geração Z, que o associam à falta de liberdade e oportunidades. Influenciadores e usuários expressam ‘desdém’ pelas  estruturas tradicionais de emprego, defendendo, em vez disso, a liberdade e a flexibilidade empresarial.

Os comentários negativos cresceram em ritmo mais acelerado: 236%, contra alta de 221% dos positivos. Ainda sobre o MEI, segundo a Timelens, as palavras-chave mais procuradas foram “Como abrir MEI gratuito” (com variações entre +400% e 5000%); e “Como abrir MEI pelo celular” (+650%). A análise indica que os usuários estão buscando cada vez mais praticidade, autonomia e soluções digitais ágeis e simplificadas.

Equipotel destaca a importância de investir em tecnologias e estratégias no setor de hotelaria

Dados do 19º Panorama da Hotelaria Brasileira realizado pelo Fórum de Operadores Hoteleiros do Brasil (FOHB) e da consultoria HotelInvest, mostram que a indústria hoteleira deve investir mais de R$ 10 bilhões em novos projetos em 2025. Daniel Pereira, gerente da Equipotel, maior feira de hospitalidade da América Latina, explica que para que possamos continuar com o crescimento do setor, profissionais da área devem investir em novas tecnologias, técnicas de atendimento e criação de estratégias que otimizam as operações reduzindo os custos, além de networking, alinhamento às políticas de ESG e investimentos em novos serviços e produtos. A próxima Equipotel acontece dos dias 16 a 19 de setembro no Expo Center Norte, em São Paulo, e apresentará as tendências e novidades do setor hoteleiro.

Profissionais de compras podem otimizar processos com IA, aponta pesquisa

A pesquisa CPO 2025 revela que a digitalização das atividades de compras continua a ser uma prioridade estratégica para os líderes do setor. De acordo com o estudo, 54% dos Chief Procurement Officers (CPOs) afirmam que, antes de implementar soluções de Inteligência Artificial (IA), é fundamental estruturar melhor as bases de dados e os sistemas legados das empresas. Isso ocorre porque, apesar dos avanços tecnológicos, 32% dos entrevistados enfrentam dificuldades na integração entre diferentes sistemas, o que pode comprometer a implementação de IA.

Por outro lado, 37% dos CPOs reconhecem a automação e a IA como ferramentas essenciais para melhorar a eficiência operacional e o desempenho estratégico, destacando sua importância na modernização dos processos de compras. O Usemol, um portal de compras que automatiza tarefas repetitivas e burocráticas, tem se mostrado uma solução eficaz para as empresas que buscam otimizar seus processos de compras. Segundo Fabio Castro, Gerente de Projetos do Usemol, a plataforma tem ajudado as empresas a reduzir significativamente irregularidades em contratos, minimizando riscos financeiros e aumentando a eficiência.

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Estudo aponta que mais da metade dos PCDs ainda enfrentam barreiras na web

No Brasil, mais da metade das pessoas com deficiência ainda encontra dificuldades para acessar sites e plataformas digitais. É o que aponta a nova edição do Panorama de Acessibilidade Digital, estudo conduzido pela Hand Talk, startup pioneira no uso de inteligência artificial para acessibilidade digital, em parceria com o instituto Opinion Box. Segundo a pesquisa, apenas 39% das pessoas com deficiência afirmam que os sites e plataformas digitais atendem às suas necessidades. Além disso, 31% dos consumidores com deficiência consideram o atendimento via SAC insatisfatório, mostrando que a experiência digital como um todo ainda carece de ajustes fundamentais.

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Fim de ano e demissões silenciosas: o que a legislação diz sobre acordos forçados e dispensas irregulares

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 Novembro marca o início das demissões estratégicas em muitas empresas. Mas práticas comuns como pressão para “acordos”, simulação de pedido de demissão e dispensas durante tratamentos médicos podem ser ilegais — e gerar ações na Justiça do Trabalho

Com o encerramento do calendário corporativo, muitos departamentos de RH iniciam processos de “reestruturação” que envolvem demissões em massa, cortes silenciosos ou acordos forçados com colaboradores.

O que parece parte do planejamento financeiro de fim de ano, muitas vezes esconde práticas ilegais, como:

  • pressão para que o trabalhador “peça para sair”,

  • propostas de “acordo amigável” para evitar pagamento de verbas rescisórias completas,

  • dispensa de funcionários doentes, em estabilidade ou em tratamento.

Segundo levantamento da Justiça do Trabalho, o número de ações relacionadas a rescisões irregulares aumenta entre novembro e janeiro. E a tendência é de alta, especialmente com o crescimento de denúncias sobre coação moral e simulação de acordos.

Para a advogada Juliane Garcia de Moraes, do escritório Moraes Advocacia e especializada em Direito do Trabalho, esse é um dos períodos mais delicados do ano para o trabalhador:

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“Há um discurso institucionalizado de que ‘tudo se resolve com um acordo’. Mas muitos desses acordos são feitos sob pressão, sem transparência e, em alguns casos, com vício de consentimento. Isso fere a lei.”

Juliane explica que:

  • O trabalhador não é obrigado a aceitar acordo extrajudicial;

  • Caso esteja afastado por doença ocupacional, possui direito à estabilidade provisória;

  • É possível reverter judicialmente um desligamento indevido, inclusive com pedido de reintegração e indenização.

“O trabalhador precisa entender que aceitar um acordo sem clareza, especialmente em momentos de fragilidade emocional ou de saúde, pode ser uma armadilha. O jurídico existe para proteger e não para empurrar para fora.”

A Justiça do Trabalho tem reconhecido cada coisa vez mais nexo entre dispensa indevida e dano moral, especialmente em casos de:

  • desligamento durante afastamento médico,

  • demissão de mulheres grávidas sem ciência da gestação,

  • “acordos” feitos sem assistência legal.

Em um mês marcado por encerramentos, Juliane reforça que o trabalhador não pode ser encerrado junto com o planejamento da empresa:

“O fim do ano não pode justificar práticas abusivas. Toda demissão precisa respeitar os ritos legais e, acima de tudo, a dignidade de quem trabalhou.”

 Artigo para o LinkedIn

Título:
Demissão não pode ser empurrada — e muito menos forçada: entenda seus direitos no fim do ano

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Novembro costuma ser o mês das “reestruturações”. Vejo empresas planejando cortes, propondo acordos e acelerando encerramentos de contrato.

Mas também vejo trabalhadores sendo pressionados a aceitar acordos desfavoráveis, forçados a simular pedidos de demissão ou dispensados no meio de tratamentos médicos.

Como advogada trabalhista, preciso dizer com clareza: demissão é um ato jurídico sério — e precisa respeitar os limites da lei.

Se você:

  • está em tratamento de saúde,

  • voltou de afastamento recente,

  • tem estabilidade (ex: gestante, CIPA, acidente),

  • ou está sendo pressionado para “pedir para sair”…

… saiba: você tem direitos. E tem proteção legal.

Não aceite “acordos” em momentos de fragilidade.
Não assine nada sem entender todas as consequências.
E, principalmente, não ache que o problema é você. O problema pode estar no procedimento da empresa — e isso pode ser questionado juridicamente.

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 5 posts para LinkedIn

Post 1 – Abertura de conversa

Título: Fim do ano não justifica acordos forçados

Chegou novembro. E com ele, aumentam os cortes. Muitas empresas iniciam processos de “reorganização” com uma prática perigosa: empurrar acordos sem garantir clareza e justiça para o trabalhador.

Se você está sendo pressionado a aceitar uma saída, lembre-se:
Você não é obrigado a assinar nada.
Você tem direito à assistência jurídica.
E se houver vício de consentimento, o acordo pode ser anulado.

Post 2 – Estabilidade e saúde

Título: Dispensa durante tratamento de saúde pode ser ilegal

A empresa pode demitir um trabalhador doente? Nem sempre.

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📌 Se houver afastamento pelo INSS, existe estabilidade legal.
📌 Se a doença tiver relação com o trabalho, o caso pode ser tratado como acidente de trabalho.
📌 E a demissão durante esse período pode ser revertida judicialmente com reintegração.

A demissão é um direito da empresa. Mas com limites jurídicos e humanos.

Post 3 – Pedido de demissão simulado

Título: “Pede para sair” é assédio disfarçado de sugestão

Quando a empresa sugere que o trabalhador “peça para sair” para não arcar com os custos da rescisão, isso tem nome: coação moral.

Essa prática é ilegal. E se ficar comprovada, pode gerar:
✔️ reversão da demissão,
✔️ pagamento de verbas retroativas,
✔️ indenização por danos morais.

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Pressionar para simular pedido de demissão é romper o pacto de confiança.

Post 4 – Acordos extrajudiciais com vício de consentimento

Título: Nem todo “acordo” é legítimo

Acordo só é válido quando há liberdade, consciência e igualdade entre as partes.

Se você assinou algo sob pressão, sem assistência, sem entender as cláusulas, ou em momento de fragilidade (como durante tratamento médico), isso pode ser contestado judicialmente.

O fim do vínculo não anula seus direitos. E o que foi assinado pode ser reavaliado.

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Post 5 – Encerramento com CTA

Título: Respeito até o fim: a demissão não pode ser um novo trauma

A demissão deve ser um ato claro, justo e legal.
Não pode ser feita às pressas, com atalhos, nem com base na fragilidade emocional de quem está cansado e sem forças para resistir.

Se você está passando por isso, procure orientação jurídica.
Você não precisa enfrentar esse processo sozinho.
E não precisa aceitar o que fere a sua dignidade.

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Ricardo Kadett impulsiona expansão global de empresas com modelos que integram Vendas, IA e Estratégia Comercial

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CEO e estrategista internacional, Ricardo Kadett, 36, vem se consolidando como uma das principais referências na construção de estruturas comerciais inteligentes para empresas brasileiras que buscam crescer e competir em mercados globais. Formado em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Maranhão (UFMA), ele desenvolveu ao longo de mais de 15 anos uma base sólida de métodos, frameworks e sistemas voltados para aquisição de clientes, aceleração de vendas e integração prática de Inteligência Artificial ao ciclo comercial moderno.

Com uma atuação que conecta comportamento humano, tecnologia e estratégia, Ricardo auxilia empresários a estruturar modelos de vendas, treinamentos executivos, sistemas de conversão e métodos de posicionamento capazes de levar negócios a um novo nível de competitividade. Sua presença em iniciativas internacionais, palestras e projetos voltados para liderança comercial, educação executiva e inovação reforça sua relevância em um cenário de transformação constante no ambiente corporativo.

Ao longo da carreira, influenciou diretamente o crescimento de empresas de diferentes segmentos, criando soluções que combinam inteligência de dados, automação e performance humana. Seus modelos têm sido utilizados por empresários que expandem suas operações para fora do Brasil, aplicando estratégias comerciais desenhadas para aumentar eficiência, previsibilidade e escala. O reconhecimento por sua capacidade de unir visão de negócio, tecnologia aplicada e construção de autoridade o posiciona como representante de uma nova geração de estrategistas comerciais.

Com um olhar voltado para o futuro das vendas e o impacto da IA na tomada de decisão empresarial, Ricardo Kadett segue contribuindo para que empresas brasileiras operem de maneira mais inteligente, eficiente e competitiva, reforçando o papel da inovação como pilar para expansão global e alta performance.

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https://www.instagram.com/ricardokadett

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Wagner Gomes Lima: a trajetória de um estrategista global na construção de portfólios de alto desempenho

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Com uma carreira consolidada no setor financeiro, Wagner Gomes Lima se destaca como um dos nomes mais influentes quando o assunto é alocação e diversificação estratégica de ativos. Reconhecido por sua visão global e profunda compreensão dos mercados de capitais, ele acumula mais de 23 anos de experiência em investimentos realizados em 44 países, resultado de uma atuação marcada pela precisão analítica e pela busca constante por performance sustentável.

Ao longo de sua trajetória, Wagner Gomes Lima desenvolveu um método próprio para construir portfólios robustos, equilibrando risco e retorno com base em estudos aprofundados de mercado. Sua expertise inclui a seleção dos principais gestores e estratégias do mundo, sempre alinhadas às necessidades e objetivos de cada cliente. Para garantir a eficiência total da execução, ele conta com uma equipe de implementação altamente especializada, capaz de assegurar que cada portfólio siga seu curso com o menor custo operacional possível.

A atuação de Wagner Gomes Lima, no entanto, vai muito além dos modelos tradicionais de investimento. Ele também se orgulha de liderar e participar de projetos de construção de alto nível na Flórida, evidenciando sua capacidade de identificar oportunidades promissoras em setores diversos e de alto crescimento. Essa versatilidade o diferencia no mercado e demonstra sua habilidade em transitar entre diferentes áreas com igual precisão estratégica.

Desde o período pós-pandemia, Wagner adotou uma abordagem ainda mais estruturada, com foco em expansão constante. O resultado dessa estratégia começou a se destacar em 2023, quando avanços significativos passaram a ser observados — reflexo direto de sua visão de longo prazo, disciplina operacional e profunda compreensão das dinâmicas econômicas globais.

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Em um cenário financeiro cada vez mais complexo, Wagner Gomes Lima consolida-se como um profissional de referência, combinando experiência internacional, pensamento estratégico e capacidade de execução para gerar valor contínuo em diferentes mercados e setores.

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