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Caio e Henrique são a nova promessa do sertanejo

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Apelidados pelos fãs como “Os Bonitinhos de Brasília” a dupla trilha como revelação da Capital Federal. Inspirados por um parente em comum Jhonny (Jhonny & Rahony), desde muito cedo aprenderam violão e começaram a cantar no colégio e na igreja.

A dupla foi formada em julho de 2018. Logo no primeiro mês, compuseram e gravaram em Goiânia/GO, a primeira música de trabalho “Hoje Eu Não Tô Prestando”.

Em 2019, foram até João Pessoa/PB, e gravaram as músicas “O Meu Sonho” e “Transfusão de Pinga”.

A dupla foi atração exclusiva na final do maior campeonato de montaria do mundo, a PBR Brasil, que aconteceu em novembro de 2019, no Ginásio Nilson Nelson, em Brasília/DF.

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Em 2020, durante a pandemia, os sertanejos se mobilizaram em ações de causa social, realizaram lives beneficentes em apoio à Abrace (Instituição que assiste crianças e adolescentes com câncer) e para ajudar a Kyara Lis (portadora de AME) a comprar o remédio mais caro do mundo.

No final de setembro do mesmo ano, a dupla lançou o EP “Inimiga Do Fim” em homenagem às mulheres. A música conquistou especialmente o público feminino e fez sucesso até fora do Brasil, alcançando mais de 34 países em todo o mundo, organicamente.

Em julho de 2021, Caio e Henrique lançaram a música “Não Me Quer Mas Me Liga” com produção musical de Blener Maycom, compositor e produtor musical de grandes nomes da música sertaneja como Cristiano Araújo, Felipe Araújo, Naira Azevedo, Gusttavo Lima, Marília Mendonça, Humberto & Ronaldo, Diego & Arnaldo, Leo Chaves, Thiago Brava, Gabriel Gava, entre outros. Devido à pandemia, o videoclipe da música teve a participação do público à distância, inclusive pessoas de fora do Brasil tiveram suas participações registradas no clipe que foi lançado com um formato para as redes sociais.

Caio e Henrique são a nova promessa do sertanejo

Caio e Henrique são a nova promessa do sertanejo

A dupla já prepara um novo lançamento, dessa vez com tema jurídico. A música “157 do Amor” retrata fatos reais de uma pessoa que achava que não daria nada fazer amor apenas por diversão, mas que ao final acabou roubando o coração da ‘sua diversão’. O compositor é Junior Lobo, o mesmo compositor de “Jenifer” e a produção musical é de Valdir Souza, produtor musical da dupla Zé Neto & Cristiano.

Para acompanhar mais sobre a dupla basta seguir o instagram.com/caioehenrique

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Karyn Alvys: A Retorno Triunfal da Cantora e Influenciadora Brasileira

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Karyn Alvys, uma talentosa brasileira de 45 anos e mãe de quatro filhos, está de volta ao cenário musical e promete agitar as redes sociais com seu conteúdo ousado. Conhecida por sua trajetória marcante, Karyn se destacou como cantora em 2013, conquistando espaço em renomados canais de TV como Luciana Giménez, Ratinho e Eliana. Sua carreira deu um salto significativo quando foi capa da revista Sexy, tornando-se uma das edições mais vendidas.

Em 2016, Karyn participou do concurso Miss Bumbum, onde brilhou e levou o título para casa. Contudo, sua trajetória não foi isenta de desafios. Após o trágico suicídio de seu pai, a depressão a levou a pausar sua carreira por vários anos, interrompendo todos os seus projetos e apresentações.

Um Novo Começo

Agora, Karyn Alvys está pronta para recomeçar. Com uma agenda cheia de compromissos e um novo foco na música, ela tem compartilhado conteúdos cada vez mais ousados em suas redes sociais, deixando seus seguidores em estado de euforia. Sua autenticidade e coragem em mostrar sua história ressoam com muitos que a acompanham.

Além disso, há rumores de que Karyn recebeu mensagens de alguns famosos, incluindo um cantor comprometido, o que promete trazer ainda mais emoção à sua volta triunfal. Detalhes sobre essa interação intrigante serão revelados em breve, aumentando ainda mais a expectativa em torno de sua nova fase.

Acompanhe o Retorno de Karyn

Com uma mistura de talento musical e carisma nas redes sociais, Karyn Alvys se prepara para reconquistar seu lugar no coração dos fãs.

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Flávio Moreno: Um Guardião da Ordem e Segurança em Alagoas

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A Trajetória de Flávio Moreno na Segurança Pública

Com três décadas de serviço na Polícia Federal, Flávio Moreno consolidou-se como uma das figuras mais influentes na segurança pública de Alagoas. Projetos como o Ronda no Bairro e os Centros Integrados de Segurança Pública (CISP), liderados por ele desde 2014, foram essenciais para reduzir a criminalidade e garantir a segurança das comunidades.

Flávio Moreno sendo homenageado por suas contribuições à segurança pública em Alagoas.

O Papel de Flávio Moreno na Campanha de Bolsonaro

Durante a campanha de Jair Bolsonaro em 2018, Flávio Moreno foi essencial ao garantir que o candidato tivesse tempo de mídia em Alagoas. Sua articulação foi decisiva para fortalecer o apoio à campanha, especialmente nas áreas voltadas para a segurança pública.

Flávio Moreno discutindo estratégias de segurança pública durante um evento em Maceió.

Proteja Maceió: Um Projeto que Transforma Vidas

Lançado em 2024, o projeto Proteja Maceió, idealizado por Flávio Moreno, já beneficiou mais de 15 mil pessoas e pretende alcançar 500 mil. Através de iniciativas como a Rede de Proteção na Vizinhança e o Programa Filho Protegido, o projeto busca transformar a segurança das famílias e fomentar uma cultura de colaboração entre a comunidade e as autoridades.

Flávio Moreno discutindo o impacto do Proteja Maceió com a comunidade durante um evento público.

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Setembro Amarelo: quais recursos as empresas podem oferecer para melhorar a saúde mental de seus funcionários?

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Entenda como as companhias podem proporcionar bem-estar para seus funcionários

O Setembro Amarelo é dedicado à prevenção ao suicídio e problemas relacionados à saúde mental. Destaca-se neste mês a importância de práticas de conscientização que promovam o bem-estar psicológico dos colaboradores. A campanha teve início no Brasil em 2015. Com dados recentes evidenciando a necessidade urgente de abordar a saúde mental no local de trabalho, é fundamental que as empresas adotem medidas eficazes para apoiar suas equipes.

No Brasil, os transtornos mentais relacionados ao trabalho são a terceira maior causa de afastamento, segundo Tânia Maria de Araújo, pesquisadora da UEFS, impactando significativamente a produtividade e o engajamento. No Brasil, uma pesquisa conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2023, revelou que 20% dos trabalhadores relataram sintomas de ansiedade ou depressão relacionados ao trabalho. 

Além disso, segundo um estudo publicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em setembro de 2022, “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade, custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares. Estes dados reforçam a importância de iniciativas voltadas para o bem-estar mental no ambiente corporativo.

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Para ilustrar o impacto positivo dessas práticas, empresas como a 4Life Prime têm implementado políticas que priorizam a saúde mental dos funcionários, resultando em um aumento significativo na satisfação e produtividade da equipe. Alex Araújo, CEO da empresa, relata que, ao adotar um programa de apoio psicológico e horários de trabalho flexíveis, observou uma redução no absenteísmo e um aumento no engajamento dos funcionários. 

Araújo conta também que para promover a saúde mental dos funcionários, as empresas podem adotar diversas medidas eficazes que abrangem tanto a criação de um ambiente de trabalho saudável quanto o oferecimento de suporte direto: “Em primeiro lugar, é essencial cultivar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar mental, promovendo a abertura e o diálogo sobre saúde mental. As empresas podem oferecer programas de apoio psicológico, como serviços de aconselhamento e terapia, disponíveis para todos os funcionários. Além disso, realizar treinamentos para gestores e líderes pode ajudar a identificar sinais de estresse e burnout, e a lidar com essas questões de forma empática e eficiente”. 

Outro aspecto relevante é a promoção de um ambiente de trabalho que favoreça a interação social e o suporte mútuo, por meio de iniciativas como eventos sociais, grupos de apoio e atividades de team building. A criação de canais de feedback também permite que os funcionários expressem suas preocupações e sugestões, possibilitando ajustes e melhorias contínuas nas políticas e práticas relacionadas ao bem-estar mental.

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