Desconfiança de que a busca por estes objetivos não ajuda a atingir metas empresariais é um dos maiores desafios

Em um estudo divulgado na recém realizada ReimagineHR Conference, em Londres, o Gartner revelou que uma em cada três organizações não possui metas relacionadas à diversidade, à equidade e à inclusão (DEI), deixando os líderes empresariais confusos sobre seu papel sobre o tema. Na avaliação dos especialistas, sensibilizar os profissionais responsáveis pelas decisões sobre a importância deste tema é fundamental na busca pela modernização da gestão de talentos.

A Diretora de Consultoria da Gartner, Oreoluwa George-Taylor, destacou na ocasião que quando se trata de comprometimento, apenas três em cada cinco líderes de DEI dizem que seus líderes empresariais acreditam que essas práticas ajudam a atingir metas empresariais. “Por isso, é essencial posicionar DEI como uma ferramenta para atingir o sucesso empresarial”, orientou.

O empresário Anderson Belem, diagnosticado com TDAH e Altas Habilidades/SD Criativo Produtivo, que é CEO e fundador da Otimiza, worktech de Inteligência Artificial especializada em benefícios flexíveis, cita o relatório “A diversidade vence: como a inclusão é importante”, produzido pela McKinsey em 2020 para concordar com a avalição do Gartner. Ele destaca que segundo o estudo, as equipes neurodivergentes superam as homogêneas em 36%, em termos de rentabilidade.

“A neurodiversidade deve ser vista como um aspecto valioso da sociedade, não como um obstáculo a ser superado ou um favor para com pessoas doentes. É preciso desmistificar a neurodivergência no mercado de trabalho. Atrair e reter talentos neurodivergentes deveria ser um princípio para as empresas que desejam ter uma performance acima da média”, defende.

Apesar disso, de acordo com o Gartner, 64% dos líderes de RH sentem que estão ficando para trás na responsabilização do líder por impulsionar os resultados de DEI. Para ajudar a resolver isso, a consultoria afirma que é importante implementar medidas para promover ações sobre as responsabilidades de DEI, como vincular competências de liderança a KPIs de DEI.

Sobre a Otimiza Benefícios
A Otimiza Benefícios é uma worktech brasileira de Inteligência Artificial (IA) focada em soluções inteligentes que otimizam o dia a dia do trabalho. Ela é uma startup integrante dos Programas de Inovação do Google, com os seus Modelos de Linguagens Grandes (LLMs) Gemini, Vertex e da Microsoft, com seu Cloud IA Azure ChatGPT [OpenAI].

A Otimiza desenvolve e oferece ferramentas como Plataforma Web RH, Aplicativos Mobilie, Contas Digitais e Cartões Bandeirados entre outras opções de prateleira ou construídas sobre medida para que as empresas movimentem, engajem, paguem, gerenciem e se tornem cada vez mais eficientes no relacionamento com seus colaboradores.
Para saber mais acesse: https://otimiza.pro/

Segundo especialista da Neurotech, aquecimento do mercado de trabalho, aliado à queda dos juros, teve grande impacto para o mercado

A demanda do mercado brasileiro de seguros de automóveis registrou, em agosto, um crescimento de 5,77%, em comparação com o mesmo mês de 2023. Os dados são do Índice Neurotech de Demanda por Seguros (INDS), que mede mensalmente o comportamento e o volume das consultas na plataforma da Neurotech, empresa pioneira em soluções de inteligência artificial aplicadas a seguros e crédito. Já na comparação com o mês anterior, julho de 2024, houve queda de 4,40%.

Este cenário acompanha o bom momento do mercado de veículos novos que, segundo Daniel Gusson, head comercial de Seguros da Neurotech, teve um desempenho em agosto acima do esperado pelas montadoras. “Diversos fatores contribuem para esse crescimento, sendo as melhores condições de crédito e a queda dos juros os de maior influência. Mas vale destacar que, recentemente, observamos o menor nível de desemprego de toda a série histórica para o trimestre até julho (queda de 6,8%), o que favorece o consumo de forma imediata”, explica.

De acordo com a Federação Nacional da Distribuição de Veículos Automotores (Fenabrave), durante o mês de agosto, o número de emplacamentos de automóveis e veículos comerciais leves cresceu 13,38% em agosto, comparado ao mesmo período do ano passado. Em relação ao mês anterior, julho, foi registrado um leve recuo de 1,80%.

Financiamentos crescem

Os dados do SNG (Sistema Nacional de Gravames) divulgados pela B3 reforçam o bom momento vivido pelo mercado. Em agosto, o número de financiamentos de veículos atingiu cerca de 631 mil unidades, um crescimento de 14,8% em relação às 550 mil unidades financiadas em agosto do ano passado. Foi o melhor mês desde o início da série histórica em 2013. No acumulado do ano de 2024 até o mês de agosto, as vendas financiadas somaram 4,689 milhões, entre veículos novos e usados – incluindo motos, autos leves e pesados. Esse número apresentou um crescimento de 22,9% em relação ao ano de 2023, ou seja, cerca de 874 mil unidades a mais.

Ainda de acordo com o INDS, todas as regiões do Brasil apresentaram crescimento da demanda por seguros no apanhado anual. A região Norte teve o melhor resultado, com aumento de 12,50%. Nordeste (7,63%), Centro-oeste (5,43%), Sudeste (4,90%) e Sul (3,13%) completam o ranking.

Demanda por idade

Como já é tradicional, o Índice Neurotech de Demanda por Seguros de agosto de 2024 mostrou os condutores mais velhos como os mais cautelosos. Entre aqueles com 60 anos ou mais, houve um crescimento de 6,15% em comparação com agosto do ano passado. Já entre os condutores da faixa etária dos 18 a 25 anos, que tradicionalmente apresentam menor procura junto às seguradoras, o crescimento foi de 5,88%.

Sobre o INDS

O Índice Neurotech de Demanda por Seguros (INDS) abrange o universo das principais seguradoras brasileiras e mensura o apetite do brasileiro a assegurar o seu automóvel. Nem todas as milhões de consultas mensais registradas se transformam em apólices contratadas, pois o processo depende de fatores como o perfil da pessoa que está fazendo a solicitação, o apetite ao risco da seguradora e se há ou não indícios de fraude.

Sobre a Neurotech

A Neurotech é uma empresa B3 especialista na criação de soluções avançadas de Inteligência Artificial, Machine Learning e Big Data que transformam um mundo de dados dispersos em informações relevantes para que as empresas obtenham resultados expressivos, prevendo novas oportunidades de negócios. Com uma bagagem de mais de 20 anos e expertise em Inteligência Artificial, Analytics e Ciência de Dados, a Neurotech já implantou mais de 1.000 soluções que ajudaram gestores e empresas a transformarem dados em melhores decisões nos mercados de crédito, varejo, seguros, financeiro, saúde e telecom.

Amanda Zawadzki, advogada brilhante e apaixonada pelo que faz, vem se destacando como uma referência no direito trabalhista e na defesa dos direitos das pessoas com deficiência, especialmente de pessoas com autismo. Sua trajetória é marcada por dedicação, empatia e empreendedorismo, refletindo uma verdadeira missão de vida: usar o conhecimento jurídico para transformar realidades.

Especialista em Direito e Processo do Trabalho, Amanda construiu uma carreira sólida ao defender os direitos dos trabalhadores e lutar por condições mais justas. No entanto, sua atuação vai muito além. Como mãe atípica, ela descobriu na vivência pessoal o impulso para expandir sua advocacia também à defesa de pessoas com deficiência. A partir de sua própria experiência, Amanda passou a buscar soluções não apenas para seu filho, mas também para inúmeras outras famílias que enfrentam desafios semelhantes. Assim, nasceu sua paixão pelo direito das pessoas com deficiência, especialmente aquelas com autismo.

Amanda é proprietária do renomado escritório Zawadzki Advogados, cuja principal área de atuação é o Direito do Trabalho. No entanto, seu escritório também conta com uma equipe altamente qualificada nas áreas de Direito Previdenciário, Direito Animal e, de forma muito especial, na defesa dos direitos das pessoas com deficiência. Sua atuação é marcada pela sensibilidade em lidar com questões complexas e pela determinação em garantir que os direitos sejam respeitados.

Além de sua brilhante atuação jurídica, Amanda utiliza sua experiência profissional nas redes sociais para compartilhar conhecimento e orientar milhares de pessoas. Com mais de 100 mil seguidores no Instagram (@draamandazawadzki) e 350 mil no TikTok, ela conscientiza e empodera famílias, divulgando informações valiosas sobre os direitos trabalhistas e das pessoas com deficiência. Amanda também é criadora da página @autismoemaisdireitos, onde publica conteúdos voltados para esclarecer direitos e auxiliar famílias na luta por inclusão e respeito.

Recentemente, Amanda foi coautora do livro “Autismo – Quando o Diagnóstico Chega, Volume 2”, no qual compartilha seu profundo conhecimento jurídico sobre os direitos das pessoas com deficiência. A obra é um verdadeiro marco em sua carreira, consolidando seu papel como uma voz ativa na defesa dos direitos das pessoas com autismo.

Além de atuar como advogada e criadora de conteúdo, Amanda também participa do programa de televisão Miscelânea na TV, onde, quinzenalmente, apresenta o quadro “Fala Doutora”. Nele, compartilha seu vasto conhecimento jurídico de forma acessível e prática, levando informações de qualidade a quem mais precisa.

Sua jornada é marcada pelo compromisso com a justiça, pela sensibilidade de quem vive na pele as dificuldades enfrentadas pelas famílias de pessoas com deficiência e pela coragem de lutar por mudanças reais. Amanda Zawadzki é uma advogada incansável, uma mãe dedicada e uma voz ativa na defesa de quem mais precisa. Sua história inspira não apenas seus clientes, mas também seus seguidores e todos aqueles que acreditam em um mundo mais justo e inclusivo.

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