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Desigualdade nas lideranças ainda é um problema para o mercado de trabalho

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Apenas 38% das mulheres brasileiras ocupam cargos de liderança no setor público, diz pesquisa do Movimento Pessoas à Frente

Não é de hoje que os dados chamam a atenção para a desigualdade das lideranças nas empresas. Segundo o estudo do Movimento Pessoas à Frente, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança, e as mulheres negras são apenas 15%, isso porque elas representam 28% da população brasileira. Quando falamos sobre os cargos públicos, a proporção é de 42% mulheres líderes e apenas 11% de mulheres negras.

A dupla jornada das mulheres, com a divisão do tempo entre o emprego e o cuidado com filhos e/ou tarefas domésticas, permanece impactando a vida das mulheres ao longo dos anos. Elas dedicam quase o dobro do tempo dos homens para afazeres domésticos. Em 2022, eram em média 21,6 horas semanais para os afazeres domésticos e/ou cuidados de pessoas. Entre os homens, a média era de 11 horas por semana – uma diferença de 10,6 horas a mais. Os dados são do estudo Estatísticas de Gênero: Indicadores sociais das mulheres no Brasil, do IBGE.

Considerando que as mulheres somam pouco mais de 51,5% da população brasileira, conforme o último Censo Demográfico do IBGE, realizado em 2022, é impossível não trazer a discussão para a mesa, na intenção de encontrarmos caminhos melhores para todos.

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“Apesar de termos conquistado grandes avanços rumo à equidade de gênero nas organizações, o caminho ainda é sinuoso. É preciso que as empresas invistam urgentemente em políticas de diversidade e equidade, e valorizem o potencial das mulheres, pois podemos causar impactos reais nos negócios com muita inovação, engajamento e representatividade”, desabafa a psicanalista e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino), Ana Tomazelli.

Segundo pesquisa promovida pela Women Leadership, a falta de políticas de diversidade e equidade é o que mais incomoda as mulheres. Para 38% delas, falta respaldo das empresas em ações que promovam políticas de diversidade e equidade. Para 20,7% das participantes, é preciso investimento em educação corporativa, seguido de 20,5% que acreditam que faltam discussões construtivas em torno da temática.

Diante desses dados alarmantes, é fundamental que as empresas reconheçam a urgência de promover mudanças efetivas em suas estruturas e culturas organizacionais. A desigualdade de gênero não só priva as mulheres de oportunidades justas de ascensão profissional, mas também prejudica a sociedade como um todo, minando o potencial criativo e inovador que a diversidade de pensamento pode trazer.

“Precisamos ouvir essas mulheres que diariamente lutam por mais participação no mercado. Assim como é importante compartilhar conhecimento, é indispensável ouvir as dores dessas mulheres que seguem lutando por mais equidade dentro das empresas. Os números mostram a todo o momento que ainda existe muito trabalho a ser feito. As empresas precisam destinar esforços para, no mínimo, equiparar essa diferença que ainda é gritante, por mais que tímidos avanços venham acontecendo.” pontua a psicanalista.

Investir em políticas de diversidade e equidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Empresas que valorizam e promovem a diversidade de gênero tendem a ser mais inovadoras, resilientes e bem-sucedidas a longo prazo.

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Para Tomazelli, é crucial que as organizações se comprometam não apenas com declarações de intenção, mas com ações concretas. “Isso inclui a implementação de programas de capacitação e desenvolvimento voltados especificamente para mulheres, a promoção de uma cultura de inclusão e igualdade, e a revisão constante de políticas internas para garantir que não haja espaço para discriminação de gênero” afirma.

A mudança não virá apenas de cima para baixo. É fundamental que todos os colaboradores, independentemente do gênero, se envolvam ativamente na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. Somente com esforços conjuntos e comprometimento real poderemos construir um futuro onde as oportunidades sejam verdadeiramente equânimes para todos.

Ipefem
Fundado em 2019, o Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas – Ipefem atua em três pilares, que podem acontecer coordenadamente ou individualmente: pesquisa, educação e terapia. Em Pesquisas, considera-se todas as modalidades técnicas de pesquisa que considerem recortes por gênero, orientação sexual e saúde mental. Em Educação, o instituto tem a Comunidade Ipê, uma plataforma de educação à distância, baseada em Lifelong Learning, dedicada a aulas expositivas e micro conteúdos de impacto. Em Terapia, o instituto já atendeu milhares de pessoas, oferecendo apoio terapêutico individual ou em grupo, podendo ser atendimentos gratuitos ou com valores simbólicos acessíveis. Saiba mais: https://ipefem.org.br/

Ana Tomazelli, psicanalista e CEO do Ipefem (Instituto de Pesquisas & Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas), uma ONG de educação em saúde mental para mulheres no mercado de trabalho. Mentora de Carreiras, Executiva em Recursos Humanos, por mais de 20 anos, liderou reestruturações de RH dentro e fora do país. Com passagens pelas startups Scooto e B2Mamy, além de empresas tradicionais e consolidadas como UHG-Amil, Solera Holdings, KPMG e DASA (Diagnósticos da América S/A). Mestranda em Ciências da Religião pela PUC-SP e membro do grupo de pesquisa RELAPSO (Religião, Laço Social e Psicanálise) da Universidade de São Paulo, também é pós-graduada em Recursos Humanos pela FIA-USP e em Negócios pelo IBMEC-RJ. Formada em Jornalismo pela Laureate – Anhembi Morumbi.

Linkedin/anatomazellibr
Instagram @ipefem

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Pepsi Black lança campanha “Toma esse São João Agarradinho” para celebrar os festejos juninos no Nordeste

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Ação inclui guia gastronômico com hambúrgueres feitos com ingredientes típicos da festa, patrocínio a eventos regionais e espaços de ativações para o público

Em clima de festa, Pepsi Black anuncia oficialmente a campanha “Toma esse São João Agarradinho”, que está no ar no Nordeste até o fim de junho. A ação reúne gastronomia, mídia e ativações nos principais eventos da temporada, celebrando o sabor intenso da marca como a combinação ideal para os pratos típicos da região nesta época do ano.

“O São João é tempo de encontro, de celebração e de muita comida típica, uma verdadeira experiência cultural que Pepsi valoriza e vive junto com o público. Mais do que marcar presença nos festejos, buscamos nos conectar com as expressões locais, os sabores regionais e o jeito único de celebrar do povo nordestino. A campanha ‘Toma esse São João Agarradinho’ traduz esse espírito, convidando todos a se ‘agarrar’ com seu prato típico preferido e curtir o melhor da gastronomia local com o sabor intenso de Pepsi Black”, destaca Diego Bastian, head de marketing de Pepsi.

Um dos destaques da campanha é a nova edição do guia “Toma Esse Sabor”, que reúne 22 lanches exclusivos presentes em uma das 29 lanchonetes selecionadas em quatro cidades do Nordeste: Campina Grande, João Pessoa, Mossoró e Fortaleza. Cada estabelecimento criou um hambúrguer exclusivo inspirado nos sabores tradicionais da festa, com ingredientes como milho, queijo coalho e carne de sol, sempre acompanhado pelo sabor intenso de Pepsi Black.

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A primeira edição do guia foi lançada em 2024. A versão atual está disponível gratuitamente nas redes sociais da marca, com informações sobre endereços, horários de funcionamento e perfis dos participantes.

Experiências interativas

Além do guia, a campanha investe em ativações interativas nos principais eventos da região. Em Campina Grande, no ”Maior São João do Mundo”, Pepsi Black apresenta uma estrutura de cinco metros por cinco metros com a ativação “Agarra essa Pepsi”. Duas máquinas de garra, inspiradas nas tradicionais pescarias juninas, premiam os participantes. No Parque do Povo, coração dos festejos da cidade, o espaço conta também com um túnel de fitinhas e uma área exclusiva para fotos.

Em Mossoró, durante a festa Pingo da Mei Dia, o destaque foi o “Ponto de Encontro Agarradinho”, um espaço cenográfico em formato de pamonha e lata de Pepsi, onde o público pôde tirar fotos e levar para casa uma moldura personalizada. A ativação segue no Camarote Tchê nos dias 12, 14, 15, 18, 20, 21, 22 e 28 de junho.

A marca também estará presente em eventos tradicionais de outros estados, como Bahia, Pernambuco e Piauí, reforçando seu vínculo com as maiores festas do Nordeste.

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Presença 360º nas ruas e nas plataformas digitais

A campanha tem ampla presença nas ruas, com mídia OOH em Fortaleza, Recife, João Pessoa, Campina Grande, Caruaru, São Luís e Salvador. No ambiente digital, a estratégia multicanal inclui ações com a Uber, mídia programática, inserções no canal Rango Brabo (Podpah), na plataforma Sua Música e em rádios como Liberdade FM, Campina FM e Panorâmica FM. A marca também está presente nas redes sociais Instagram, Facebook, TikTok, Kwai e YouTube.

Como parte da ação, dois filmes de 15 segundos dão vida a personagens típicos da festa em cenas repletas de humor e afeto. No primeiro, a pamonha, sozinha no arraiá, usa sua corda para laçar uma latinha de Pepsi Black e os dois começam a dançar agarradinhos. No segundo, é o pastel de carne que encontra seu par ideal em um casamento junino animado, celebrado com uma chuva de açúcar. Com estética vibrante e narrativa leve, os filmes reforçam que o São João fica ainda melhor quando sua comida está agarradinha com Pepsi Black.

Sobre a PepsiCo

Os produtos da PepsiCo são consumidos mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios no mundo todo. A PepsiCo gerou quase US$ 92 bilhões em receita líquida em 2024, impulsionada por um portfólio complementar de bebidas e alimentos de conveniência que inclui Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, PEPSI®️, Mountain Dew, Quaker e SodaStream. O portfólio de produtos da PepsiCo inclui uma ampla gama de alimentos e bebidas deliciosos, incluindo muitas marcas icônicas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas anuais estimadas no varejo.

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A PepsiCo tem como meta ser a líder global em bebidas e alimentos de conveniência, vencendo com a pep+ (PepsiCo Positive). A pep+ é nossa transformação estratégica de ponta a ponta que coloca a sustentabilidade e o capital humano no centro da nossa forma de criar valor e crescimento, operando dentro dos limites planetários e inspirando mudanças positivas para o planeta e as pessoas. Para mais informações, visite  https://www.pepsico.com e siga-nos no X (Twitter), Instagram, Facebook e LinkedIn @PepsiCo.

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Axon lança plataforma inovadora que democratiza o acesso a serviços de antifraude para pequenas e médias empresas

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A 4Axon, fintech 100% brasileira especializada em soluções de combate a fraudes, anuncia o lançamento de sua nova plataforma tecnológica que atua como um hub integrador de serviços antifraude oferecidos por grandes empresas já consolidadas no mercado. A novidade será oficialmente apresentada esta semana durante a Feira Febraban Tech, um dos principais eventos do setor financeiro e tecnológico do país.

A proposta da plataforma é inovadora: viabilizar o acesso de pequenas e médias empresas a soluções robustas de antifraude, que antes eram restritas a grandes corporações devido aos altos custos e à complexidade de integração. Por meio da 4Axon, empresas de menor porte poderão contratar, de forma ágil e simplificada, serviços de verificação de identidade, biometria, score de risco, entre outros, através de um único ponto de integração.

Com esse projeto, a 4Axon ganhou visibilidade no setor e foi reconhecida como uma das 30 fintechs mais inovadoras do mercado de tecnologia bancária e antifraude em 2025.
A empresa é liderada pelos executivos Leandro Garcia e Renato Peres, ambos com mais de 20 anos de experiência no mercado financeiro, tendo comandado áreas de prevenção a fraudes em grandes instituições nacionais e multinacionais.

“Nosso objetivo é tornar o combate à fraude acessível a todas as empresas, independentemente do tamanho ou volume de transações. Acreditamos que segurança não pode ser um privilégio das grandes corporações. Já para as grandes corporações o objetivo é facilitar o acesso a tecnologias alternativas criando um flixo adaptativo e costumizado para seus clientes”, destaca Leandro Gaecia, cofundador da 4Axon.

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A nova plataforma já está disponível para testes e contratações, e a expectativa é que ela atenda centenas de empresas até o final do ano, promovendo uma revolução no acesso à segurança digital no Brasil.

Sobre a 4Axon


A 4Axon é uma fintech brasileira focada em soluções tecnológicas de prevenção à fraude. Com uma proposta inclusiva e escalável, a empresa conecta clientes a uma ampla rede de prestadores de serviços antifraude, simplificando processos, reduzindo custos e aumentando a segurança em transações digitais.

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Soluções sustentáveis em pauta: Generali Group recebe Sophia Martins para agenda estratégica na Itália

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Itália, junho de 2025 — A empresária, escritora e estrategista do mercado imobiliário global, Sophia Martins, está na Itália a convite do Generali Group, uma das maiores instituições financeiras e imobiliárias da Europa, para uma imersão internacional focada em infraestrutura, desenvolvimento urbano e sustentabilidade integrada.

O encontro reúne líderes e especialistas em real estate para visitas técnicas, trocas institucionais e análises de projetos que unem inovação e responsabilidade ambiental. Para Sophia, essa vivência representa não apenas uma ampliação de repertório profissional, mas um alinhamento estratégico com os rumos que o setor vem tomando mundialmente.

“Estar aqui, a convite da Generali, é ter acesso a uma visão sistêmica do futuro do setor. São projetos que integram eficiência, propósito e inteligência construtiva — e que inspiram práticas mais conscientes em todos os mercados”, afirma.

Generali Group e o protagonismo na transição sustentável

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Com atuação em mais de 50 países e mais de €39 bilhões em ativos imobiliários sob gestão, o Generali Real Estate, braço do grupo responsável pelos investimentos em propriedades e desenvolvimento urbano, é reconhecido por suas soluções de alta performance alinhadas às diretrizes ESG.

Entre seus marcos está o compromisso com a neutralidade de carbono até 2050, a certificação de empreendimentos com selo LEED e BREEAM, e a revitalização de centros urbanos com foco em mobilidade, energia limpa e reconexão com áreas verdes.

Projetos como o CityLife, em Milão, são referência global: um bairro inteligente que reúne arquitetura icônica, eficiência energética e integração com o tecido urbano — sem abrir mão da estética nem da funcionalidade.

Itália: dados que refletem uma mudança de mentalidade no setor

O mercado imobiliário italiano vive uma fase de expansão consciente. Segundo levantamento da consultoria CBRE, o país registrou mais de €3,5 bilhões em investimentos no setor imobiliário no primeiro semestre de 2024, com destaque para projetos sustentáveis e edifícios requalificados.
Além disso:
1/3 dos compradores italianos hoje prioriza imóveis com certificações verdes (classes A ou B em eficiência energética);
O setor de varejo e residências urbanas liderou os aportes do último trimestre;
Cidades como Milão, Roma e Turim concentram os projetos de maior valorização e modernização sustentável.

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Esses dados refletem uma tendência clara: o mercado está deixando de lado apenas o “luxo pelo luxo” e passando a valorizar inteligência urbana, tecnologia verde e impacto social.

Uma agenda que une propósito, estratégia e inovação

Durante a imersão, Sophia Martins visitará projetos com foco em mobilidade urbana limpa, uso racional de recursos naturais e arquitetura regenerativa — onde o conceito de luxo se alinha à responsabilidade.

“Hoje, o verdadeiro valor de um projeto não está apenas nos acabamentos ou na localização. Está na sua capacidade de gerar bem-estar duradouro, respeitar o entorno e dialogar com o futuro”, complementa Sophia.

A executiva, que lidera projetos imobiliários no Brasil e no exterior, reforça que a experiência contribui diretamente para suas próximas entregas, especialmente aquelas que envolvem planejamento urbano, desenvolvimento sustentável e estratégias de incorporação em mercados emergentes.

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Conexões que moldam o futuro

A participação de Sophia Martins nessa imersão fortalece ainda mais sua atuação global, conectando práticas europeias com realidades sul-americanas. A jornada pela Itália integra o encerramento de seu primeiro semestre de 2025 — marcado por lançamentos editoriais, palestras internacionais e novos projetos no setor da construção civil com olhar feminino e inovador.

Em breve, ela deve anunciar os próximos destinos e compromissos estratégicos do segundo semestre, mantendo o foco em inteligência de mercado, formação de ecossistemas e desenvolvimento imobiliário responsável.

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