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Contratar neurodivergentes não é obrigação nem favor, é impulsionar resultados

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Por Anderson Belem (*)

Não é incomum vermos empresas levantarem a bandeira da inclusão e diversidade, buscando contratar pessoas de diferentes raças, gêneros, culturas. Agora, parece entrar na moda, o assunto da neurodiversidade. Não, não deveria ser nem bandeira, nem moda, deveria ser um princípio.

Afina, a pergunta que sempre fica quando vemos notícias assim é se a chance dada a todos é realmente uma chance de desempenhar bem sua função na empresa e demonstrar resultados ou apenas a marca se apresentando como cool? Seria apenas um favor a estes profissionais ou a busca de estar em conformidade com a lei e cumprir cotas? O S de social do ESG é real ou fake?

Não sou fã de moda, nem de bandeiras estereotipadas. E me atrevo a dizer que o movimento de inclusão das pessoas neurodivergentes deveria passar muito longe disso. Afinal, a diferença no pensar e agir traz novas visões sobre o negócio e soluções que não podem ser encontradas por pessoas que pensam dentro da caixa.

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Mas, antes de mais polêmica, vamos entender o que significa ser neurodivergente. O conceito da neurodiversidade é recente e foi proposto pela socióloga australiana Judy Singer em 1998. Ele se baseia na ideia de que as pessoas que apresentam um funcionamento neurocognitivo diferente do padrão comum não devem ser consideradas doentes ou com transtorno.

Atualmente, aproximadamente 15% da população mundial é classificada como neurodivergente. São pessoas que, em situações específicas, respondem de forma diferente daquilo que seria esperado, o que pode provocar até mesmo dificuldades de adaptação. Como exemplo, temos dislexia, TEA, TDAH e síndrome de Tourette.

Atrair e reter talentos neurodivergentes não deveria ser um favor, muito menos uma política para estar em conformidade com a exigência de cotas, mas um princípio para as empresas que desejam ter uma performance acima da média. Falo isso como um empresário neurodivergente diagnosticado com TDAH e Altas Habilidades/SD Criativo Produtivo apenas aos 40 anos.
Hoje olho para trás e vejo que durante toda minha vida escolar e carreira profissional trilhei um caminho repleto de mal-entendidos e oportunidades perdidas até a fundação da Otimiza Benefícios. A startup nasceu justamente da minha visão diferente das coisas que levou a reengenharia no modelo de benefício do vale-transporte, poupando milhões de recursos que eram desperdiçados anualmente. Será que em seu quadro de colaboradores não há uma ideia neurodivergente sendo desperdiçada?

Apenas para ilustrar, o relatório, “a diversidade vence: como a inclusão é importante”, produzido pela McKinsey em 2020, demonstra que as equipes neurodivergentes superam as homogêneas em 36%, em termos de rentabilidade.

A neurodiversidade deve ser vista como um aspecto valioso da sociedade, não como um obstáculo a ser superado ou um favor para com pessoas doentes, pois não se trata disto. Integrar profissionais neurodivergentes é uma forma de trazer novas visões, inovações e alavancar o negócio. Mas também requer um planejamento cuidadoso e sensível. Os colegas de trabalho precisam ser educados e preparados para acolher estas pessoas de maneira efetiva e respeitosa.

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É preciso desmistificar a neurodivergência no mercado de trabalho e apresentar os benefícios da pluralidade e diversidade acima de tudo. A verdadeira superação reside em aceitar nossas singularidades e entender que a inovação nasce da diversidade.

*Anderson Belem é CEO da Otimiza

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Aqualax inaugura nova loja em Jundiaí e se consolida como referência no mercado

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Marcelo e Gislaine Gusson, e os Ex-BBB Mariana Felício e Daniel Saullo - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

A Aqualax, empresa referência no segmento de spas e banheiras, acaba de inaugurar sua sexta loja, desta vez na cidade de Jundiaí. O evento contou com a presença especial do casal embaixador da marca, os ex-BBBs Daniel Saullo e Mariana Felício, os quais se conheceram no ano de 2006 ao participarem da sexta edição do reality Big Brother Brasil, e ainda contou com a presença de um seleto grupo de arquitetos do circuito Decor.

A nova unidade impressiona pela sua estrutura, oferecendo uma ampla variedade de modelos e uma área exclusiva onde os clientes podem viver a experiência Aqualax.

Gislaine e Marcelo Gusson, CEO's da Aqualax - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação
Gislaine e Marcelo Gusson, CEO’s da Aqualax – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

A marca está em intensa expansão, atraindo investidores para a abertura de franquias e ampliando sua presença no mercado de luxo. Seus produtos estão cada vez mais presentes em espaços de alto padrão, como a recém-adquirida mansão da influenciadora Virgínia Fonseca.

A propriedade, comprada do ex-jogador Emerson Sheik por R$ 27 milhões, conta com dois spas da Aqualax: o modelo Top LINE, presente na área interna e que já esteve no BBB 20, e o modelo Amarílis, instalado na área externa e que marcou presença no BBB 21.

Com um portfólio de alto padrão e crescimento acelerado, a Aqualax reforça sua posição como uma das marcas mais desejadas do setor.

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Ex-BBB Mariana Felício e Daniel Saullo - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação
Ex-BBB Mariana Felício e Daniel Saullo – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação
Inauguração da Loja Aqualax em Jundiaí - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação
Inauguração da Loja Aqualax em Jundiaí – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação
Inauguração da Loja Aqualax em Jundiaí - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação
Inauguração da Loja Aqualax em Jundiaí – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

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Premier Móveis e Planejados se destaca em Maringá com móveis sob medida de alto padrão

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A busca por ambientes mais funcionais, sofisticados e com a cara do cliente tem impulsionado o crescimento de lojas especializadas em móveis planejados. Em Maringá e região, a Premier Móveis e Planejados vem se consolidando como uma das principais referências no segmento, oferecendo soluções personalizadas para residências, escritórios e espaços comerciais.

Com uma equipe especializada e foco na qualidade, a Premier Móveis e Planejados trabalha com projetos exclusivos, que valorizam não apenas a estética, mas também a praticidade e o aproveitamento inteligente dos espaços. Cada móvel é pensado de acordo com as necessidades e estilo de vida do cliente, garantindo ambientes únicos e bem aproveitados.

Atendendo Maringá e toda a região, a Premier Móveis e Planejados alia tecnologia, design e acabamento de excelência em cada detalhe. Seja para renovar um cômodo ou planejar toda a mobília de um imóvel novo, a loja oferece atendimento personalizado e compromisso com prazos e qualidade, se tornando a escolha certa para quem busca transformar sonhos em realidade.

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Vendas 360: A Revolução Educacional Criada por Sophia Martins Para Potencializar o Mercado de Vendas

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Em um cenário onde a inovação se tornou pré-requisito para a sobrevivência profissional, o investimento em educação prática e estratégica nunca foi tão essencial. E foi exatamente com esse propósito que nasceu o Vendas 360, um projeto idealizado por Sophia Martins, empresária com mais de 11 anos de atuação no mercado imobiliário e 25 anos de experiência profissional. O curso foi desenvolvido como uma resposta à carência de formações robustas e realistas para vendedores e profissionais da área comercial, que enfrentam diariamente os desafios de um mercado competitivo.

O lançamento da primeira edição foi um marco: em apenas sete dias, foram preenchidas 10 turmas com 100 alunos cada, totalizando 1.000 participantes e consolidando o projeto como um dos lançamentos educacionais mais bem-sucedidos do segmento em 2025.

Educação como Missão: O Instituto Sophia Martins

O Vendas 360 não surgiu apenas como um produto comercial, mas como uma extensão do propósito do Instituto Sophia Martins, organização fundada por Sophia com o compromisso de promover uma educação transformadora, acessível e com impacto real na vida das pessoas. Com foco em formar lideranças femininas e qualificar profissionais em diversas áreas, o Instituto se destaca por sua atuação social voltada à capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade, especialmente para inserção no mercado imobiliário.

Através de programas de formação gratuitos e mentorias, o Instituto Sophia Martins cria oportunidades concretas para que mulheres em contextos de vulnerabilidade social possam construir carreiras sólidas, desenvolver autonomia financeira e transformar suas realidades por meio do conhecimento.

“A educação é o ativo mais valioso que alguém pode ter. E quando ela é prática, aplicada e próxima da realidade, ela tem o poder de transformar não apenas carreiras, mas vidas inteiras. O Vendas 360 é um movimento de transformação que parte da escuta do mercado e entrega soluções reais”, destaca Sophia Martins, fundadora do projeto.
O Cenário da Educação no Brasil

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 62% da população brasileira em idade ativa não possui formação técnica ou superior. No setor de vendas, muitos profissionais atuam de forma empírica, sem suporte educacional consistente – o que limita drasticamente seu crescimento e performance.

É nesse contexto que o Vendas 360 se destaca: ao oferecer uma formação estruturada, estratégica e conectada com a prática do dia a dia, ele entrega não apenas conhecimento, mas direcionamento e resultados reais.

Uma Metodologia Inovadora e Próxima

O curso é estruturado em 8 módulos, com 6 aulas gravadas em cada um deles, além de 4 encontros ao vivo por turma. Com grupos fechados e uma atmosfera de troca contínua, os participantes aprofundam conhecimentos, esclarecem dúvidas e compartilham experiências, criando uma verdadeira comunidade de crescimento mútuo.

Além das técnicas de vendas, o Vendas 360 aborda temas como:

Inteligência emocional aplicada à performance,
Estratégias de funil de vendas e conversão,
Posicionamento digital e construção de autoridade.
Impacto Real e Próximos Passos

O sucesso da primeira edição já impulsiona novas turmas, que serão anunciadas em breve. Os interessados devem acompanhar os canais oficiais para garantir uma vaga e participar dessa revolução no aprendizado estratégico de vendas.

O Vendas 360 faz parte de um movimento maior liderado por Sophia Martins: a construção de uma nova cultura educacional, que valoriza o conhecimento aplicado, o crescimento pessoal e o impacto coletivo.

“Nós não estamos apenas formando vendedores melhores. Estamos formando pessoas mais conscientes, seguras e preparadas para liderar no seu campo de atuação. E isso é educação de verdade”, conclui Sophia.
Com uma base sólida no propósito social e educacional, o Vendas 360 representa mais do que um curso – é uma iniciativa que une performance, impacto e transformação.

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