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Negócios

64% das empresas afirmam contar com políticas claras para promover a equidade de gênero

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Os resultados representam um acréscimo de seis pontos percentuais em relação ao último ano

São Paulo, março de 2024 — As pautas de gênero vêm se mostrando como um dos principais focos das políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas brasileiras. Como prova disso, 64% dos recrutadores entrevistados no último Índice de Confiança Robert Half afirmam contar com políticas claras para promover a equidade de gênero no ambiente corporativo.

Os resultados representam um acréscimo de seis pontos percentuais em relação ao último levantamento sobre o tema, realizado em fevereiro de 2023. Para efeitos de comparação, no início de 2022, essa porcentagem atingia 55% das organizações, o que indica um avanço significativo das companhias ao longo dos últimos anos.

Benefícios da equidade de gênero

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Na percepção das empresas, os cinco principais benefícios da equidade de gênero no ambiente corporativo são (os respondentes poderiam selecionar mais de uma alternativa, por isso a soma dos percentuais é maior do que 100%):

  • Pensamento mais diverso (57%);
  • Gestão mais humanizada (56%)*;
  • Melhora no clima corporativo (37%);
  • Aumento na motivação e melhora do engajamento (31%);
  • Fortalecimento da política de atração de candidatos que valorizam a diversidade (29%);

*Reforça-se aqui que o benefício de uma gestão mais humanizada está associado às vantagens da própria diversidade organizacional, e não a mitos que estereotipam a liderança de mulheres, como a suposição de serem mais benevolentes, gentis ou humildes.

“É importante compreender que o fortalecimento da agenda de gênero corrobora para a construção de uma rede sólida. Garantir equidade não somente incentiva a atração de talentos do mercado, mas também sustenta a retenção de profissionais-chave por meio de ambientes mais diversos, humanizados e engajados”, assegura Débora Ribeiro, gerente de parcerias estratégicas da Robert Half.

Panorama de gênero nas empresas brasileiras

  • Para se tornarem empresas igualitárias na questão de gênero, 52% delas assumem que ainda precisam ampliar a participação feminina no quadro de colaboradores.
  • No último ano, 67% das organizações disseram ter aumentado a participação de mulheres em cargos de gestão, o que representa um acréscimo de dois pontos percentuais no comparativo com o levantamento de 2023.

O que as empresas têm feito

Cientes da urgência da questão, as companhias têm agido. De acordo com os recrutadores entrevistados, as cinco principais ações das suas empresas para garantir a equidade de gênero no local de trabalho são:

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  • Definição clara de critérios de seleção para avaliação de competências e experiências, evitando padrões subjetivos (43%);
  • Entrevistas estruturadas, com perguntas padronizadas para garantir uma avaliação consistente de todos os candidatos, independentemente do gênero (31%);
  • Treinamento para entrevistadores sobre preconceitos de gênero, destacando a importância da objetividade nas avaliações (26%);
  • Divulgação de vagas com linguagem inclusiva para atrair candidatos de todos os gêneros (25%);
  • Comitê de seleção diversificado, garantindo representação equitativa de gênero entre os entrevistadores (17%);

Esse recorte faz parte da 27ª edição do Índice de Confiança Robert Half, que é resultado de uma sondagem conduzida pela consultoria com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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Negócios

Do Lixo ao Luxo: A Transformadora Jornada de Flávia Roberta, de Catadora a Empreendedora de Sucesso

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Nascida em 21 de dezembro de 1985, em Rifaina, São Paulo, Flávia Roberta Borges Batista Pereira enfrentou desafios desde cedo. Sua infância foi marcada por extrema pobreza; sua mãe e avó, sem condições financeiras para sustentar duas filhas, entregaram sua irmã caçula para adoção aos 10 meses, na esperança de salvar sua vida. Flávia, por ser saudável, permaneceu com a família, mas começou a trabalhar desde muito jovem para ajudar em casa.

Aos sete anos, Flávia já trabalhava como faxineira. Além disso, ela e seu primo reviravam o lixo das residências mais abastadas da cidade em busca de brinquedos, alimentos e outros itens. Sem saber, muitas vezes mexia no lixo da casa de seu pai biológico, uma revelação que só veio à tona quando ela tinha 30 anos, três meses antes do falecimento de sua mãe.

Aos 14 anos, Flávia engravidou, tornando-se mãe aos 15. Determinada a buscar melhores oportunidades, mudou-se para Araxá aos 19, onde conciliou empregos como caixa e faxineira. Com espírito empreendedor, montou um negócio no ramo de peças com seu então marido, mas após sete anos, o casamento terminou.

Após o divórcio, Flávia investiu suas economias em um galpão, ficando sem recursos para outras despesas. Durante uma aula de spinning na academia, o incentivo do professor com a expressão “gira, gira, gira” inspirou-a a criar a “Flávia Roberta Gira”, iniciando sua trajetória como influenciadora digital. Sua presença nas redes sociais cresceu, e ela passou a divulgar produtos fitness, alcançando vendas de até R$100 mil por mês. Esse sucesso despertou nela o desejo de lançar sua própria marca, levando à criação da “GiraFit”.

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Atualmente, a GiraFit possui duas lojas físicas, com marca registrada, e está em processo de expansão para franquias em todo o Brasil, previstas para 2025. Paralelamente, Flávia formou-se em nutrição e planeja lançar um aplicativo revolucionário na área, visando auxiliar pessoas com desafios semelhantes aos que enfrentou.

Flávia atribui seu sucesso ao amor e às palavras positivas recebidas de sua mãe e avó, que sempre acreditaram em seu potencial. Sua história é um testemunho de resiliência e determinação, inspirando milhares de seguidores nas redes sociais e além.

Para conhecer mais sobre o trabalho de Flávia Roberta e sua marca GiraFit, visite seu perfil no TikTok (tiktok.com) e o site oficial da GiraFit (girafitoficial.com.br).

Além disso, você pode acompanhar seu canal no YouTube para mais conteúdos relacionados ao seu estilo de vida e dicas de beleza.

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Negócios

Ariane Bandeira: Revolucionando o Marketing Bancário com Inovação e Pesquisa

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Ariane Araujo Bandeira, especialista em marketing bancário, tem se destacado como uma das profissionais mais influentes no setor financeiro, trazendo inovações transformadoras que impactam diretamente a maneira como os bancos se comunicam com seus clientes e operam em mercados competitivos. Com uma sólida carreira acadêmica e profissional, Ariane tem conquistado reconhecimento nacional e internacional por suas contribuições relevantes na área, consolidando-se no topo de sua carreira.

Com mais de uma década de experiência em instituições renomadas como o Itaú Unibanco e o Unibanco, Ariane construiu uma trajetória marcada por sua capacidade de implementar estratégias eficazes, diagnosticar melhorias em processos e gerenciar equipes em operações complexas. Sua visão gerencial, combinada com habilidades operacionais e técnicas, permitiu que ela se tornasse uma referência no setor, especialmente no produto crédito consignado, onde liderou projetos que otimizaram processos e trouxeram soluções inovadoras para o mercado financeiro.

Paralelamente à sua atuação profissional, Ariane também contribuiu significativamente para o avanço do conhecimento acadêmico. Seu artigo intitulado “Como o Marketing Digital Pode Favorecer o Setor Bancário: Estratégias e Oportunidades”, publicado na Revista Científica Sistemática e no International Seven Multidisciplinary Journal, explora como o marketing digital pode ser uma ferramenta poderosa para engajar clientes e aumentar a competitividade dos bancos. A pesquisa aborda temas como personalização de serviços, fidelização de clientes, uso de inteligência artificial e big data, posicionando Ariane como uma voz pioneira na interseção entre tecnologia e marketing no setor bancário​

Além disso, Ariane foi reconhecida por sua liderança em projetos que envolveram desde o controle de inconsistências operacionais até o desenvolvimento de estratégias de marketing voltadas para o cliente. Seu trabalho em empresas de grande porte demonstrou sua capacidade de lidar com desafios complexos, introduzir processos mais eficientes e desenvolver soluções que atendem tanto às demandas do mercado quanto às necessidades dos consumidores.

Com formação em Marketing pela Universidade Anhembi Morumbi e cursos especializados como Desenvolvimento do Pensamento Analítico e Comunicação Estratégica pelo Itaú, além de um intercâmbio de inglês em Boston, Ariane combina uma base educacional robusta com experiência prática. Essa combinação a posiciona como uma profissional versátil e inovadora, pronta para enfrentar os desafios de um setor em constante evolução​

Ariane também tem suas pesquisas publicadas em plataformas acadêmicas como o Google Scholar, alcançando um público diversificado de estudiosos e profissionais. Suas contribuições para o marketing bancário vão além do ambiente corporativo, influenciando políticas e práticas que ajudam a moldar o futuro do setor.

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Sua dedicação, liderança e compromisso com a inovação fazem de Ariane Bandeira uma figura central no marketing bancário, inspirando tanto seus pares quanto futuras gerações de profissionais a explorar novas possibilidades em um mundo cada vez mais digitalizado.

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Negócios

Wagner Francisco: O Visionário Por Trás da Maior Distribuidora de Frangos do Rio de Janeiro

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Nascido na Casa Verde Alta, em São Paulo, Wagner Francisco é a prova de que a persistência e o desejo inabalável de alcançar um sonho podem superar qualquer barreira. Desde jovem, Wagner sempre foi uma referência no mercado de vendas, destacando-se por sua habilidade inata de negociar e conquistar clientes. Ele costumava dizer que “o sangue das vendas corre em suas veias” e, antes mesmo de se tornar um distribuidor, já era reconhecido em todos os lugares por onde passava pela sua capacidade extraordinária de vender e criar conexões.

Fundador e CEO da Rei do Frango Distribuidora, Wagner transformou sua origem humilde em combustível para uma trajetória marcada por foco, resiliência e metas claras. Hoje, ele é referência no mercado atacadista de frangos do Rio de Janeiro, liderando uma das maiores distribuidoras do setor.

Uma história de metas e foco inabalável

Desde jovem, Wagner demonstrava uma visão diferenciada e um desejo de ir além. Ele começou sua carreira como representante comercial de frangos, onde não apenas vendeu produtos, mas conquistou a confiança de clientes e parceiros com sua dedicação. Foi assim que surgiu o apelido que definiria sua marca: “Rei do Frango”.

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Em 2018, Wagner decidiu transformar seu sonho em realidade. Com um investimento inicial em um pallet de queijo, deu início à Rei do Frango Distribuidora. O que parecia pequeno para muitos era, para ele, o início de algo grandioso. Com metas bem definidas e um esforço incansável, Wagner construiu uma empresa que hoje movimenta toneladas de mercadorias e é reconhecida por sua excelência no atendimento e logística.

A mensagem de Wagner Francisco

Para Wagner, o segredo do sucesso não está apenas no talento ou nas oportunidades, mas na capacidade de desejar, almejar e lutar incansavelmente por um objetivo, mesmo quando as barreiras parecem intransponíveis. “Foco e determinação são as chaves para qualquer conquista. Não importa de onde você vem, importa até onde você está disposto a ir”, afirma ele.

Essa mentalidade o levou a transformar desafios em oportunidades e o consolidou como um exemplo de liderança no mercado. Mais do que um empresário de sucesso, Wagner é uma inspiração para aqueles que sonham grande e não medem esforços para realizar seus sonhos.

Legado e liderança

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A Rei do Frango é mais do que uma empresa; é um reflexo da visão e dos valores de Wagner Francisco. Ao lado de sua família, ele continua expandindo a marca e projetando um futuro ainda maior. Sua filha, Isabella, desempenha um papel fundamental no crescimento da empresa, liderando áreas estratégicas e garantindo que o legado de excelência continue vivo.

Além disso, Wagner Francisco já está deixando um grande legado com seu filho, Wagner Filho, que segue seus passos no mercado de distribuição. Demonstrando os mesmos valores de determinação e visão empreendedora, Wagner Filho já tem obtido resultados expressivos e desempenhado um papel significativo na expansão e modernização da empresa. Essa nova geração reforça a continuidade de um sonho que começou pequeno, mas se tornou gigante.

Uma história que inspira

De representante comercial a fundador de uma das maiores distribuidoras de frangos do Rio de Janeiro, Wagner Francisco mostra que o sucesso é possível para quem acredita, deseja e não desiste. Sua história não é apenas sobre negócios; é sobre foco, disciplina e a busca incansável por um objetivo.

Para aqueles que estão em busca de inspiração, Wagner Francisco deixa uma mensagem clara: não importa onde você está agora, mas onde você quer chegar. E com uma família engajada e alinhada à sua visão, Wagner prova que um legado de sucesso não é apenas construído, mas compartilhado e perpetuado.

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