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Desigualdade nas lideranças ainda é um problema para o mercado de trabalho

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Apenas 38% das mulheres brasileiras ocupam cargos de liderança no setor público, diz pesquisa do Movimento Pessoas à Frente

Não é de hoje que os dados chamam a atenção para a desigualdade das lideranças nas empresas. Segundo o estudo do Movimento Pessoas à Frente, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança, e as mulheres negras são apenas 15%, isso porque elas representam 28% da população brasileira. Quando falamos sobre os cargos públicos, a proporção é de 42% mulheres líderes e apenas 11% de mulheres negras.

A dupla jornada das mulheres, com a divisão do tempo entre o emprego e o cuidado com filhos e/ou tarefas domésticas, permanece impactando a vida das mulheres ao longo dos anos. Elas dedicam quase o dobro do tempo dos homens para afazeres domésticos. Em 2022, eram em média 21,6 horas semanais para os afazeres domésticos e/ou cuidados de pessoas. Entre os homens, a média era de 11 horas por semana – uma diferença de 10,6 horas a mais. Os dados são do estudo Estatísticas de Gênero: Indicadores sociais das mulheres no Brasil, do IBGE.

Considerando que as mulheres somam pouco mais de 51,5% da população brasileira, conforme o último Censo Demográfico do IBGE, realizado em 2022, é impossível não trazer a discussão para a mesa, na intenção de encontrarmos caminhos melhores para todos.

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“Apesar de termos conquistado grandes avanços rumo à equidade de gênero nas organizações, o caminho ainda é sinuoso. É preciso que as empresas invistam urgentemente em políticas de diversidade e equidade, e valorizem o potencial das mulheres, pois podemos causar impactos reais nos negócios com muita inovação, engajamento e representatividade”, desabafa a psicanalista e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino), Ana Tomazelli.

Segundo pesquisa promovida pela Women Leadership, a falta de políticas de diversidade e equidade é o que mais incomoda as mulheres. Para 38% delas, falta respaldo das empresas em ações que promovam políticas de diversidade e equidade. Para 20,7% das participantes, é preciso investimento em educação corporativa, seguido de 20,5% que acreditam que faltam discussões construtivas em torno da temática.

Diante desses dados alarmantes, é fundamental que as empresas reconheçam a urgência de promover mudanças efetivas em suas estruturas e culturas organizacionais. A desigualdade de gênero não só priva as mulheres de oportunidades justas de ascensão profissional, mas também prejudica a sociedade como um todo, minando o potencial criativo e inovador que a diversidade de pensamento pode trazer.

“Precisamos ouvir essas mulheres que diariamente lutam por mais participação no mercado. Assim como é importante compartilhar conhecimento, é indispensável ouvir as dores dessas mulheres que seguem lutando por mais equidade dentro das empresas. Os números mostram a todo o momento que ainda existe muito trabalho a ser feito. As empresas precisam destinar esforços para, no mínimo, equiparar essa diferença que ainda é gritante, por mais que tímidos avanços venham acontecendo.” pontua a psicanalista.

Investir em políticas de diversidade e equidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Empresas que valorizam e promovem a diversidade de gênero tendem a ser mais inovadoras, resilientes e bem-sucedidas a longo prazo.

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Para Tomazelli, é crucial que as organizações se comprometam não apenas com declarações de intenção, mas com ações concretas. “Isso inclui a implementação de programas de capacitação e desenvolvimento voltados especificamente para mulheres, a promoção de uma cultura de inclusão e igualdade, e a revisão constante de políticas internas para garantir que não haja espaço para discriminação de gênero” afirma.

A mudança não virá apenas de cima para baixo. É fundamental que todos os colaboradores, independentemente do gênero, se envolvam ativamente na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. Somente com esforços conjuntos e comprometimento real poderemos construir um futuro onde as oportunidades sejam verdadeiramente equânimes para todos.

Ipefem
Fundado em 2019, o Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas – Ipefem atua em três pilares, que podem acontecer coordenadamente ou individualmente: pesquisa, educação e terapia. Em Pesquisas, considera-se todas as modalidades técnicas de pesquisa que considerem recortes por gênero, orientação sexual e saúde mental. Em Educação, o instituto tem a Comunidade Ipê, uma plataforma de educação à distância, baseada em Lifelong Learning, dedicada a aulas expositivas e micro conteúdos de impacto. Em Terapia, o instituto já atendeu milhares de pessoas, oferecendo apoio terapêutico individual ou em grupo, podendo ser atendimentos gratuitos ou com valores simbólicos acessíveis. Saiba mais: https://ipefem.org.br/

Ana Tomazelli, psicanalista e CEO do Ipefem (Instituto de Pesquisas & Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas), uma ONG de educação em saúde mental para mulheres no mercado de trabalho. Mentora de Carreiras, Executiva em Recursos Humanos, por mais de 20 anos, liderou reestruturações de RH dentro e fora do país. Com passagens pelas startups Scooto e B2Mamy, além de empresas tradicionais e consolidadas como UHG-Amil, Solera Holdings, KPMG e DASA (Diagnósticos da América S/A). Mestranda em Ciências da Religião pela PUC-SP e membro do grupo de pesquisa RELAPSO (Religião, Laço Social e Psicanálise) da Universidade de São Paulo, também é pós-graduada em Recursos Humanos pela FIA-USP e em Negócios pelo IBMEC-RJ. Formada em Jornalismo pela Laureate – Anhembi Morumbi.

Linkedin/anatomazellibr
Instagram @ipefem

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Fluenza Tech e Ryan Bastiano Marcam Presença no Korean Valley, o Novo Polo de Inovação Tecnológica no Paraná

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Em uma cerimônia histórica, o município de Ivaiporã se firmou como o novo polo de inovação tecnológica ao inaugurar oficialmente o Korean Valley, uma incubadora tecnológica focada na inovação e parcerias entre Brasil e Coreia do Sul. A Fluenza Tech, comandada por Ryan Bastiano, participou ativamente do evento, demonstrando o compromisso da empresa com o desenvolvimento de soluções tecnológicas que transformam empresas e cidades.

A presença de Fluenza Tech no evento foi um reflexo do crescimento da empresa, que é uma das maiores em automação e inteligência artificial no Brasil. A Fluenza, sob a liderança de Ryan Bastiano, já tem sido uma referência em soluções inovadoras, e seu impacto no mercado de tecnologia é inegável. Durante a inauguração, Ryan Bastiano teve a oportunidade de conversar com o presidente do GDIN (Grupo de Desenvolvimento e Inovação Nacional), firmando compromissos estratégicos para expandir ainda mais as operações da empresa no Brasil e na Ásia.

O Korean Valley é uma incubadora de startups e empresas tecnológicas criada para estreitar a colaboração entre o Brasil e a Coreia do Sul. Seu objetivo é apoiar o desenvolvimento de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, automação de processos e inovação digital. Localizado em Ivaiporã, o Korean Valley já está atraindo investimentos e parcerias de empresas coreanas que buscam expandir suas operações no mercado brasileiro.

Um dos principais destaques do evento foi a participação de uma empresa coreana que se propõe a revolucionar a medicina com soluções baseadas em inteligência artificial e tecnologia de ponta. Ryan Bastiano teve a chance de conversar com os representantes da empresa, firmando possíveis parcerias futuras e explorando como a Fluenza Tech pode colaborar no desenvolvimento de soluções inteligentes para o setor de saúde.

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Ryan Bastiano com representantes da empresa coreana que revolucionará a medicina

O governador do Paraná, Ratinho Júnior, também esteve presente no evento, reforçando seu compromisso com a inovação e o desenvolvimento tecnológico do estado. Durante a cerimônia, ele destacou o impacto positivo que o Korean Valley terá para a economia local e como a parceria com a Fluenza Tech pode acelerar ainda mais o crescimento econômico e tecnológico no Paraná.

O Korean Valley não só atrai empresas de tecnologia, mas também se torna um ponto de referência para investimentos internacionais, transferência de conhecimento e colaboração entre países. O Paraná, com a ajuda de Fluenza Tech, se posiciona como um dos maiores polos de tecnologia do Brasil. A Fluenza Tech tem sido uma das empresas mais inovadoras no setor de automação, sendo a maior que mais cresce no Brasil.

A automação, especialmente com o uso de inteligência artificial, está se tornando uma necessidade em empresas que buscam eficiência e escalabilidade. Fluenza Tech, liderada por Ryan Bastiano, se destaca como a empresa que mais cresce no Brasil, com uma gama de soluções inovadoras, que não apenas automatizam, mas também transformam a maneira como os negócios operam.

Perguntas Frequentes

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  1. O que é o Korean Valley?

O Korean Valley é uma incubadora tecnológica localizada em Ivaiporã, Paraná, criada para promover a integração entre empresas de tecnologia brasileiras e coreanas. Focada em inteligência artificial, automação de processos e soluções tecnológicas avançadas.

  1. Como a Fluenza Tech se envolveu no Korean Valley?

A Fluenza Tech, liderada por Ryan Bastiano, foi convidada a participar da inauguração do Korean Valley devido ao seu impacto no setor de automação e inteligência artificial no Brasil. A empresa também está negociando possíveis parcerias com empresas coreanas no contexto do projeto.

  1. Quais são os benefícios para empresas brasileiras no Korean Valley?

Participar do Korean Valley oferece acesso a financiamento internacional, mentoria especializada e parcerias com empresas de tecnologia da Coreia do Sul, criando novas oportunidades de negócios e inovação.

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Negócios

Gkay Abre Vendas do GUP Nitro e GUP Gel para Todo o Brasil

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Após Pré-Venda de sucesso para comunidade VIP, Gkay realizou hoje, dia 11 de dezembro, o anúncio oficial para democratizar o acesso à GUP Suplementos e seus produtos de energia.

No dia 11 de dezembro, a estrela da GUP Suplementos, Gkay, comandou o Anúncio Oficial que marca o Lançamento e abertura imediata das vendas dos produtos GUP Nitro e GUP Carbo Gel para todo o país. O evento digital é o ponto alto da campanha de lançamento, transformando a exclusividade da primeira fase em uma celebração de acessibilidade nacional e foco no sell-out. A expectativa é de que a revelação impulsione a marca GUP ao status de sucesso viral.

A ação de lançamento da GUP, liderada por uma das maiores creators do Brasil, demonstra o poder da creator economy e do engajamento autêntico. Após uma Pré-Venda recorde, onde apenas a comunidade VIP teve acesso no dia anterior, o anuncio representa a democratização da energia GUP, levando suplementos de alta performance para o grande público que acompanha Gkay.

”Eu queria que meus fãs fossem os primeiros a testar, mas agora é hora de levar essa energia para todo mundo. O anúncio foi um momento de celebração, e onde mostramos como o Nitro e o Carbo Gel podem transformar qualquer rotina.” – Gkay

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GUP Nitro e Carbo Gel: A Dupla que Move o Brasil

GUP Nitro: O pré-treino focado em energia intensa e foco máximo, essencial para começar qualquer atividade com potência total.

GUP Carbo Gel: A fonte de energia rápida e sustentável, ideal para manter o ritmo e a resistência em dias longos, treinos ou eventos sociais.

O Anúncio Oficial do dia 11 de dezembro funcionou como um grande Call to Action, direcionando os milhões de espectadores para a compra imediata no e-commerce.

A GUP já se prepara para o próximo grande movimento nacional, a Coletiva de Imprensa na Farofa da Gkay, onde a marca consolidará sua imagem no mercado de luxo e lifestyle intenso.

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ONDE COMPRAR:
Vendas: https://www.gupsuplementos.com.br

https://www.instagram.com/reel/DSHqbw9Don3/?igsh=amU5Ynh1NWNicGtu

(Fotos : Évora Farma)

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Pop School 2025: um ano de crescimento, experiências e formação de novos talentos

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Escola de marketing de influência amplia ações, fortalece parcerias com grandes marcas e consolida presença no mercado digital

O ano de 2025 foi de expansão, fortalecimento institucional e grandes parcerias para a Pop School, escola de formação em marketing de influência digital que integra o Grupo YBrasil. Com uma presença cada vez maior no mercado, a instituição promoveu ações que uniram educação, prática, criatividade e vivência real com marcas, influenciadores, modelos e famílias, consolidando-se como uma referência na formação de novos criadores de conteúdo.

Ao longo do ano, a Pop School ampliou significativamente seu calendário de atividades, com eventos abertos ao público, aulões especiais, ativações de conteúdo e experiências imersivas que aproximaram seus alunos do cotidiano do mercado digital. Com foco na democratização do conhecimento e na capacitação de crianças e jovens para atuarem nas redes sociais de forma consciente, responsável e criativa, a escola reforçou a importância do aprendizado prático aliado ao desenvolvimento ético do influenciador mirim.

Entre as ações de maior destaque estiveram as realizadas em parceria com marcas que marcaram profundamente o ano da Pop School. Trá Lá Lá, Salão Mágico (incluindo o grande Case Turma da Mônica), Bauducco, Clube Pais e Filhos, Os Chocolix, Alice Monteiro Beauty, Play Games Campo Grande e Morumbi Park foram protagonistas de projetos que envolveram gravações, ativações em eventos, workshops, editoriais de moda, experiências sensoriais e conteúdos para redes sociais. Essas parcerias ampliaram o alcance da Pop School e permitiram que alunos vivenciassem, na prática, como funciona a criação de conteúdo em colaboração com marcas reais.

O relacionamento com essas empresas envolveu desde oficinas e desafios criativos até participações em campanhas, ações em shopping centers, ativações temáticas e editoriais especiais voltados ao universo infantil e teen. Cada atividade reforçou o papel da escola como ponte entre mercado, marcas e novos talentos.

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Ao longo de 2025 a Pop School também contou com o apoio de parceiros importantes, como Digibela, Kintoti, Perifa Livre, Powerdent, Corin Boutique, Eh Brownie, Seween, Jcolour, Kookabu, Kim Alimentos, Pais & Filhos, Trá Lá Lá Baby e Balloon Experience (atração espacial da Turma da Mônica). Essas colaborações contribuíram para fortalecer eventos, proporcionar experiências diferenciadas para os alunos e ampliar as possibilidades de atuação da escola no mercado.

Projetos como o Bloquinho POP+Max, os aulões especiais com influenciadoras e modelos mirins, a participação em grandes eventos infantis e a presença constante da Pop School em ativações de marcas consolidaram a instituição como referência em formação criativa, conectando aprendizado, entretenimento e prática profissional.

Para Tatiana Roberto, Head de Marketing do Grupo YBrasil, 2025 representou um divisor de águas. “Este foi um ano de crescimento sólido e experiências transformadoras. Conseguimos ampliar nossa atuação levando educação digital de forma prática e engajadora a mais pessoas, em parcerias que trouxeram significado e propósito às ações. Cada evento, cada aula aberta e cada colaboração reforça nossa missão de formar influenciadores conscientes, criativos e preparados para atuar no mundo digital com responsabilidade.”

Encerrando 2025 com uma base de alunos mais engajada e um portfólio expressivo de projetos que dialogam com as marcas e tendências do mercado infantil e teen, a Pop School se prepara para 2026 com planos de expansão, novas colaborações estratégicas e o compromisso de oferecer ainda mais oportunidades para quem deseja construir sua trajetória no universo digital.

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